上半年重庆全市吸引 24.1 万青年人才留渝来渝

中国经济报导：根据重庆市人力社保局最新统计，2025 年上半年全市已吸引 24.1 万青年人才留渝来渝，青年西部就业创业首选城市建设初见成效。

这一成果的取得，得益于重庆近年来构建的全链条人才服务体系与精准的产业引才策略。

政策支撑与服务创新

全周期就业服务网络

重庆通过 “公共就业服务进校园” 活动，在西南大学、重庆科技大学等高校开展 211 场校园招聘，组织 3500 余家用人单位提供 10.7 万个岗位，覆盖 15.1 万大学生。

依托 “大创慧谷” 品牌打造的 “线上 + 线下” 双轨服务体系，截至 6 月已举办多场 “小而精” 的智能制造业、生产性服务业招聘会，吸引 20 余所高校 4.4 万求职者，其中 “AI 智能匹配” 系统精准对接长安汽车等企业，当场达成就业意向。

创业生态赋能

全市升级建设 10 个环大学创新创业生态圈，提供 1 万个免费创业工位，新增发放创业担保贷款 13 亿元，并通过 “渝创渝新”“大创慧谷” 等赛事挖掘优质项目。

例如重庆大学毕业生李同学通过 “大创慧谷” 招聘会，借助智能匹配系统与长安汽车达成就业意向，体现了 “精准匹配、深度赋能” 的服务理念。

数字化服务升级

重庆打造 “渝职聘” 智慧就业平台，集成全市岗位信息与高校人才数据，运用大数据实现人岗智能匹配。

同时推出 “留渝来渝一件事” 服务，整合档案托管、社保办理等 10 余项业务 “一表联办”，并为求职毕业生提供最长 14 天的免费住宿青年人才驿站。

产业升级与人才需求对接

重点产业引才

围绕 “33618” 现代制造业集群和 “416” 科技创新布局，重庆聚焦智能网联新能源汽车、高端装备制造等领域开发岗位。

2025 年计划开发市场化岗位 120 万个，同比增长 32%，其中政策性岗位 2.6 万个重点向先进制造业倾斜。

例如赛力斯、长安汽车等龙头企业通过产业链集聚效应，吸引大量机械工程、电子信息等专业人才。

技能培训与产教融合

实施青年群体技能培训专项计划，全年培训高校毕业生等青年 3 万人次以上，建设卓越工程师学院、产教联合体等平台。

重庆高新区 “新凤人才” 计划明确，对全日制本科及以上学历、年龄不超过 40 岁的青年人才，给予最高 3 万元学术交流资助，并提供创业孵化支持。

区域协同引才

联动成渝地区双城经济圈优质企业，构建跨区域人才供需网络。2025 年市级部门赴四川、北京、陕西等重庆籍毕业生集中省市开展 30 场校外招引活动，同时在 17 个区县建成大学生就创中心，形成 “全域共享” 的引才格局。

城市吸引力与保障体系

生活成本优势

重庆房价水平在直辖市中处于低位，公租房与保障性租赁住房政策为青年提供安居保障。

例如渝北区 “青年人才驿站” 提供最长 3 个月免费住宿，配套健身房、书吧等设施，实现 “拎包入住”。

发展机遇与政策红利

重庆作为西部陆海新通道枢纽，叠加成渝双城经济圈建设机遇，为青年提供广阔发展空间。

2024 年数字经济人才数量突破 70 万，智能网联新能源汽车产量同比增长 90.5%，带动相关领域人才需求激增。

精准帮扶机制

对脱贫家庭、零就业家庭等困难群体实施 “1131” 服务（1 次政策宣介、1 次职业指导、3 次岗位推介、1 次技能培训），并通过公益性岗位兜底安置。

2025 年计划募集见习岗位 10 万个，为青年提供职业适应过渡。

重庆计划 2025 年举办各类招聘活动超 6000 场次，力争全年吸引 40 万青年留渝来渝，其中市外来渝 6 万人以上。

通过 “百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”，到 2027 年累计吸引 150 万青年，进一步巩固西部人才高地地位。

这一成果的背后，是重庆从 “政策输血” 到 “生态赋能” 的转变。通过产业升级创造岗位、数字技术提升效率、精准服务解决痛点，重庆正成为青年人才实现价值的理想之地。

正如重庆高新区 “新凤人才” 计划所体现的理念 —— 以全链条支持让青年 “引得进、留得住、发展好”，最终实现城市与人才的双向奔赴。