浙江
长汽车35岁了，长城汽车魏建军称要招“35岁以上的人才。”
35岁刚刚开始，35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始，35岁，开场而已。
这次的要给魏建军顶一下，男人到60岁以后，35岁到60岁，还有25年的时间，如果失业了，那就找不到合适的工作了，这是很不合理的，也是一种年龄歧视。
现在很多的企业招聘都卡在35岁以下，因为公务员也是在35岁以下，所以很多的大厂都在第一次合同到期以后就会不再续期，招人的时候他们也同样会把35岁的应聘者给卡了。
当社会上的一些企业不愿意招收35岁以上的人，而长城汽车愿意招收35岁以上的人，说明长城汽车是一家很有社会责任感的公司，值得尊敬和欣赏！
企业家不仅要把企业经营好，更要有社会责任感和带头作用，大家都在看着你，企业领导人有社会责任担当，这说明企业也不会差哪里去，如果一个企业家一点都没有社会责任担当，那他是很自私的，赚着老百姓的钱，但他不会反哺，这样的企业就没有价值。
其实企业里招聘35岁以上的人应该是很合理的，首先，35岁的人家庭都比较稳定了，他的心智也比较成熟，也有一定的社会经验，那么在工作中他会发挥得更好，更需要钱，所以更珍惜、努力工作。
如果是刚学校毕业的人，有些人工作还不是很稳定，心智还不是很成熟，虽然说适应能力强，但也需要一定的时间，对于企业来说，我觉得不应该有年龄的歧视，只要这个员工适不适合起立，能适合的就好，就像夫妻俩过日子一样，两个人最主要就是能够三观一致就不会有很大的矛盾。
对此，网友们纷纷表示，这老板可以，最起码人家不嫌弃35以上的，现在35以上的，直接就认命了，没拼劲了，现在又有盼头了。
应该抵制不招聘35以上人才的公司产品，要支持购买招聘35岁以上人才的公司产品，就可以逐步减少这样的企业。
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