公司宁愿花双倍的价钱重新招聘，也不愿意给在职的程序员加薪！

最近我们公司的程序员们（包括我）对公司发出了集体抗议，原因很简单，就是因为工作时间安排不合理，项目留给程序员们编程、调试的时间总是不够，最后却让程序员们通过加班来追赶项目时间，于是很多程序员都有怨言，为此，老板特意开了一次针对程序员的员工大会，最后不光没有安抚好这帮程序员，还让程序员们对公司更加有意见了，于是，公司为了立威，直接让人事在朋友圈发了招聘启示，几乎所有程序员的岗位薪资都翻了倍！

我们公司是做整机设备的，事情的起因是最近一个设备的项目机械、电气、装配时间都超过预定时间了，软件部分虽然大多数功能都已经完成了，可是还是需要花大量时间去调试设备。公司为了追赶项目进度，只能要求程序员们通过加班来追赶因为前置工作超时而损失的时间。

对此，很多程序员开始只是有意见，觉得时间又不是我们这帮写软件的弄没的，现在要求软件部门加班倒也没事，但是，在加班的同时，公司也要想办法跟客户说把时间往后延一延。

于是，很多程序员就跟项目经理去提这个事情，结果得到项目经理的回复就是他知道现在时间延迟了不是软件部门的责任，但是，客户要求的时间不能改，现在只能要求软件部门加加班，把时间追回来。

于是，有部分程序员不乐意了，连续几天加班到12点以后，觉得这样加班不会给工作带来太多的效率，在项目经理仍然要求加班的情况下，选择不理会，到点就走！

最后，程序员和项目经理的矛盾就这样产生了，还闹到了老板那里。

可能老板和项目经理都是硬件出身，他们对于软件部门提的问题充耳不闻，觉得软部门难搞，无法在关键时候担起责任。

总之，最后连老板对软件部门都有意见了，所以，很多程序员都有了离职的想法，消息不胫而走，最后传到了老板那里。

这件事情，我觉得最合理的办法就是一边安抚的同时，一边采取一些奖励机制，比如说给程序员们涨涨工资或者承诺奖金或项目奖金什么的，不一定对全部程序员有用，但是至少能让很多程序员看到公司对于这件事情的态度。

但是，老板选择了和公司程序员们硬刚！

没过几天，就有人跟我说，公司的人事在朋友圈发了一条消息，消息内容是一则招聘启示，大概的意思是想通过朋友圈的关系，招聘一些程序员。

要知道，我们公司的人事是从来不会在朋友圈发这种消息的，而且，她也没这个人脉，所以，很多程序员认为，这就是老板故意让人事发的，目的就是想威慑公司的程序员。

不光这样，有人就登录了招聘网站，看了下人事发的最新的招聘信息，发现公司所有的有关软件的岗位薪资上限都比之前提高了一倍。

因为我是公司负责公司程序员招聘的，按道理说，如果公司招聘软件开发岗位的薪资发生变动，人事应该第一时间跟我说，这样我管理的职位和她管理的职位薪资就能同步，可是，这事我都不知道，显然，这事不简单。

如果真的像其他程序员想的那样（其实我也是这么想的），公司想通过这件事情给公司的程序员们立威，我觉得，老板的做法是有点让人无语。

首先，有能力的程序员压根不会怕丢工作，至少在自动化行业是这样的！因此，这么搞只会逼走一部分有能力的程序员。即使他们现在不走，到时候新的程序员入职，薪资一旦倒挂，他们还是会走。

再者，项目时间紧张，原因本身就不是出自软件部门，还不允许软件部门有意见，这本来就很让人不高兴了，也许有些人只是发发牢骚而已，好好讲讲或者给一些激励，大家或许还是愿意加班的，但是老板选择硬钢软件部，这会让很多本来不想走的程序员产生离职的冲动。

结语

或许，老板觉得软件部门人心已经散了，没必要再安抚了？可是，我觉得，如果老板真的愿意给在职的程序员加薪，或许很多程序员就不会有那么多怨言了！

在自动化行业，经验很重要，而且像我们公司的设备大家都是知根知底的，从设备构造以及生产工艺，大家都是从0开始研究的，如果只是为了赌气，让这帮对公司设备非常了解的程序员负气出走，我觉得对于公司来说，损失的就不仅仅只是一个职位的人才了！