罗马仕“惊魂48小时”：从没有倒闭走向停工停产

首发｜明见局

作者｜周叙

7月6日凌晨1点多，罗马仕通过邮箱向员工发布了《关于停工停产放假通知》。通知称，随着市场环境的不断变化和公司业务的发展需要，经公司股东会研究决定，公司自2025年7月7日起停工停产，持续6个月。

有意思的是，在7月3日深夜，罗马仕曾在其官方微博发文称“没有倒闭，感谢关心”，此次停工停产通知距离其发布“没有倒闭”声明才过去了2天。

目前，罗马仕淘宝、京东和拼多多平台上的官方旗舰店已经关闭。

曾经的“行业王者”

罗马仕并非是一个籍籍无名的小品牌，它曾经在充电宝市场上拥有着辉煌的过往。

据公开消息显示，2012年其创始人雷桂斌放弃了前景黯淡的笔记本电池代工业务，毅然创立了罗马仕品牌，并将目光聚焦于线上销售渠道。

同年，深圳罗马仕科技有限公司在深圳南山区正式成立。罗马仕推出的首款1万毫安大容量移动电源，凭借着极简的设计风格和超高的性价比迅速在市场上崭露头角，首月销量便轻松破万，展现出了强大的市场竞争力。

2013年“双 11”期间，罗马仕更是一战成名。其充电宝单日销量超30万，销售额高达2000万元，一举登顶天猫3C类目第一。

此后，罗马仕仿佛开启了“开挂”模式，至2024年已连续11年蝉联天猫“双 11”移动电源品类销量冠军，成为了当之无愧的行业王者。

罗马仕不仅在国内市场取得了巨大成功，还早早地将目光投向了海外市场。2015年，罗马仕启动了“全球品牌计划”，并取得了显著成效。

到了2022年，罗马仕的海外营收占比已达到40%，产品成功进入全球50多个国家和地区，后续更是进一步拓展至80多个国家和市场，全球年出货量超过5000万件，服务用户超过1亿。

然而，曾经如此辉煌的罗马仕如今却陷入了停工停产的困境，不禁让人感叹世事无常。是什么原因导致了罗马仕的突然衰落？而罗马仕的员工们又将何去何从？

充电宝“暴雷”引发的一系列风波

今年6月以来，充电宝行业爆发了严重的信任危机。

此前，有北京高校学生发帖称，学校下发通知，指出罗马仕牌充电器在充电时，相较于其他品牌型号充电器更容易发生爆炸现象。

6月14日，多家罗马仕子公司名下的快充移动电源强制性产品认证证书（3C 认证证书）状态突然变更为“暂停”。 3C认证是产品进入市场的重要通行证，证书被暂停意味着罗马仕的相关产品无法正常销售。同日，罗马仕不得不发布公开声明致歉，并承诺将依法承担全部责任。

6月16日，罗马仕向深圳市市场监督管理局报告了召回计划，决定召回2023年6月5日- 2024年7月31日期间制造的三款移动电源，共计约49.17万台。召回原因是电池在生产过程中混入金属异物，存在产品过热甚至燃烧的安全隐患。

据相关数据显示，罗马仕的线上销量在召回事件发生后暴跌40%，市场份额也大幅缩水。

除了产品质量危机，罗马仕面临的激烈市场竞争也是导致其停工停产的重要原因之一。

罗马仕一直以来以低价策略在市场上占据一席之地，但这种策略在短期内虽然能够吸引消费者，增加销量，但从长期来看，却严重压缩了企业的利润空间。

为了在价格战中保持竞争力，罗马仕不得不降低生产成本，这可能导致其在产品质量把控和研发创新方面投入不足。一个2万毫安的罗马仕充电宝，2021年的日常售价在129元-149 元区间，而到了2024年年底价格已经跌至69元。价格的大幅下降，虽然使得销量有所增加，但利润却越来越微薄。

在市场份额逐渐被竞争对手蚕食，利润空间又不断被压缩的情况下，罗马仕的经营压力越来越大。这种经营困境也直接影响到了员工的收入和福利，有员工表示，公司已经开始减少员工培训、团建等方面的支出，部分绩效奖金也无法按时发放。

值得注意的是，其频繁更换法定代表人的行为也引起了广泛关注。企查查数据显示，4月23日，深圳罗马仕科技有限公司的法人代表、经理由雷桂斌变更为雷社杏；6月30日，又将法人代表、董事、经理由雷社杏变更为雷杏容；7月3日，雷杏容卸任法人代表、董事、经理，由雷社杏再次接任。

据相关媒体报道称，据员工向其透露“从4月份开始，罗马仕雷桂强、雷灿锋、雷桂斌、李秋华、雷灿伙五位主要负责人就已经全部退出钉钉群了，企业钉钉也查不到他们任何信息，目前已经几个月没露面了”。

员工的担忧：6个月后是否能复工？

罗马仕的员工们，在这6个月里将面临艰难的抉择。

根据停工停产通知，员工停工停产首月公司将按约定标准正常支付工资，次月起按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，社保公积金也将依照当地最低工资标准缴纳。

从员工方面的信息来看，此次罗马仕停工停产的决定发生得十分突然，此前并没有和员工有过任何的通知，他们在毫无准备的情况下只能被迫接受。

一位罗马仕员工直言“最近我们内部很多声音就是让大家自动离职，没有经济赔偿”。

据悉，一些员工为了维持生计，已经开始在业余时间寻找兼职工作；还有部分员工，尤其是技术和销售岗位的员工，凭借自身的专业技能开始积极投递简历，试图在行业内其他企业找到新的工作机会。

若在这6个月内，企业无法解决资金难题，那么后续恢复生产所需的原材料采购、设备调试、人员培训等环节都将难以开展，复工也就成了一句空谈。

在未来的发展中，充电宝行业要想实现可持续发展，企业必须高度重视产品质量，加强研发创新，提升品牌竞争力，同时监管部门也应加强监管力度，规范市场秩序。只有这样，整个行业才能在健康、有序的轨道上发展，为消费者提供更加安全、可靠、优质的产品。

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