人在单位，远离自尊心太强的人

　　乔布斯曾在一段采访中表示：自己不喜欢和自尊心太强的人一起共事。

　　理由是，这类人太在乎自尊，经不得批评，受不了指正。

　　他们的存在，不仅会拉低单位的办公效率，还会影响他人的心态。

　　巴菲特在股东大会上就曾给出建议：

　　一定要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。

　　在单位，少跟自尊心太强的人打交道，你才能避免社交上的精力损耗，把事做好。

　　1

　　自尊心越强的人，越固执

　　管理学专家王朝明说：自尊心越强的人，越是固执己见。

　　这类人刚愎自用，就算别人提出的意见有道理，他们也会为了维护自己的尊严一味反驳。

　　你若是想强行改变对方，一定会给自己徒惹很多烦恼。

　　工程师李青就说过这么一件事。

　　有一条生产线出现了问题，他和搭档一起去检修。

　　抵达现场后，搭档看了眼设备数据，就断定是某元件出了故障。

　　李青就说：先别着急，等我查一查。

　　说完，李青就摸摸索索仔细检查起来。

　　一番忙活后，他告诉搭档，数据不对，并非是该元件问题，而是另有原因。

　　紧接着，李青就把检修记录发给他，并指出了几项可能性的因素。

　　但无论他怎么摆事实讲道理，搭档都一口咬定是元件故障。

　　李青无奈，只得忍着气，花了一个多小时把元件更换了。

　　结果设备毫无反应，故障并未排除。

　　搭档眼见是自己判断错了，仍旧不愿认错，只是轻飘飘来了句：

　　你要查出问题，就按照你的思路修，至于换元件吗？

　　说完，他索性消极怠工起来，留李青独自在那里修修检检。

　　李青见此，也没再多说什么，只是事后，他就申请换了搭档，再也没跟对方交流过。

　　其实在职场上，有不少像李青搭档一般的人。

　　在他们的认知中，被纠正错误，就意味着丢了面子；只要自己嘴够硬，死不认错，就维护了自尊。

　　这时，你若要执意指正对方，注定会惹祸上身。

　　正如荣格所说：你连想改变别人的念头，都不要有。

　　人在单位，都应该学会一点：管好自己，莫劝他人。

　　当你不再想着纠正别人，就会少很多人际矛盾，自己做事也会更加舒心。

　　2

　　自尊心越强的人，越敏感

　　工作中，你是否遇到过这样的人？

　　跟同事约饭没叫他，他就觉得自己被排挤了；

　　别人随口说了几句难听话，他就认为是在说自己。

　　一句无心之言，一个无意之举，就刺痛了他脆弱的神经。

　　王尔德曾说过一句话：

　　人一旦有了自尊心，就会变得像蒲公英一样敏感。你吹一口气，它就炸了。

　　跟这类人共事，你稍不注意，对方就会莫名其妙爆发情绪。

　　豆瓣博主@老谭曾分享自己的亲身经历。

　　刚参加工作时，他主要负责材料撰写。

　　闲暇的时候，也会在机关刊物中投稿。

　　有一次，他写了篇关于风纪问题的文章，发表在单位内刊上。

　　文章里面举了几个例子，说的也都是一些经典的案例分析，观点相当客观。

　　却不料，刚发表第二天，办公室的同事私下找到了他。

　　对方怒不可遏，话里话外，都在提他那篇文章说的内容。

　　原来，对方认为老谭在内涵暗讽他。

　　此后，但凡老谭发表文章，同事都对外宣扬一些不好的话。

　　那段时间，他被同事纠缠得痛苦不堪，甚至一度想辞职。

　　直到老谭抓住了一次借调的机会，这才摆脱了对方。

　　在单位，自尊心太强的人往往都是这样：

　　你发表正常的意见分歧，会被他解读为对自己的人格攻击；

　　你无意识的口头禅，也会成为他反复琢磨的弦外之音。

　　他会耗费大量的精力来与你周旋斗争，到最后，你或多或少都会被他影响工作状态。

　　所以在工作中，面对这样的人，别想着去体谅对方，趁早远离，才是保护自己的万全之策。

　　3

　　自尊心越强的人，越好胜

　　最近看到LinkedIn签约撰稿人晋良分享的一个故事。

　　大厂实习生小金，思维活跃，有想法有能力，深受领导重用。

　　在一次任务中，领导将小金安排到了一个老员工手下，并一再嘱咐老员工多带带小金。

　　见到领导如此重视对方，老员工很不服气。

　　于是只要小金犯一丁点错，他就一通教育，还上报领导。

　　小金绞尽脑汁想出的方案，他汇报时却说是团队的功劳。

　　每次开大会，他更是明里暗里说“小金比他还差一截”。

　　经受多次这样的打压，小金也变得越来越沮丧。

　　后来有同事看不下去了，跟小金分析了原委。

　　小金这才看清了老员工的为人，并主动申请调了岗位，他的状态才慢慢变好。

　　曾仕强说，人的自尊心过强，就爱和人比高低，争长短，无法容忍自己被超越。

　　这样的人，不愿承认他人的优秀，更不愿意接受自己不如别人。

　　若是一直落后于人，他们甚至内心都会变得扭曲。

　　著名职场作家毒哥讲过一段故事。

　　刚参加工作时，他和一位同事十分要好。

　　平时无话不谈，哪怕是对领导的一些看法，他也会毫无保留的跟对方分享。

　　可当他被领导表扬加薪后，同事就像变了一个人。

　　对方就像是一只好斗的公鸡，每时每刻都在攻击他。

　　他跟客户谈合作，对方却在暗地里使绊子；

　　他跟其他同事交好，对方则把他的私密言论宣扬出去。

　　直到对方的业绩超过了博主，对方才收了手，还再度跟他示好。看清了对方后，博主直接选择跳槽，从此跟那人断了联系。

　　有一项心理学研究表明，自尊，来源于社会比较。

　　换句话说，自尊心越重的人，胜负心就越强，就想处处胜过别人。

　　在单位，跟这类人共事，你得处处提防对方。

　　一旦你表现出色，压过别人一头，就会激起对方的好胜心。

　　渐渐地，你就成了他的敌人，时刻要遭受他的攻击。

　　因此遇到好胜心强的人，该低头低头，该远离远离，这样你才能专注地做好自己的事情。

　　畅销书作家晓白说：

每当遇到自尊心特别强的人，我都会不自觉的远离他。 不是怕我伤害到他，而是怕他伤害到我。

　　很多时候，你的工作状态之所以变差，并非自身出了问题，而是遇到了一段有毒的关系。

　　毕竟工作本就应接不暇，我们哪还有功夫去照顾别人的内心。

　　学会远离自尊心太强的人，避免无用的消耗，你的职场之路才会越走越顺。