中国栽树美国乘凉？一周挖走4名中国顶级人才，年薪1个亿令人咋舌

前言

为了遏制中国科技实力的提升，美国开始采取直接“挖人”的策略。

在短短七天内，就有四位顶尖的中国人工智能专家被以高额报酬吸引至美国企业。

其中一位专家的薪酬甚至达到了惊人的1亿美元，这种做法令人难以置信。

中国倾注心血培养的人才，却被美国轻易地吸纳，其行为显得格外傲慢。

美国直接“抢人”

随着全球人工智能技术的迅猛发展，AI领域的人才已成为各大企业竞相争夺的对象。

在这种趋势下，美国掀起了一场激烈的人才争夺战。

今年六月，Meta公司的首席执行官扎克伯格创建了一个名为“超级智能实验室”的项目，并在全球范围内积极招募AI专业人才。

为此，扎克伯格不仅提供了极为丰厚的薪资待遇，还亲自向这些技术人员发送邀请函，希望他们能加入他的团队。

除此之外，扎克伯格还投入了140亿美元的资金，投资了一家新兴的人工智能初创公司Scale。

他甚至将该公司的创始人也一并招揽了过来。

这位创始人不仅被任命为“超级智能实验室”的负责人，负责管理多个关键项目，而且年薪高达上亿美元，这一举动震惊了许多业内人士。

据环球网报道，此事首次出现在2025年7月1日发布的《Meta重组其人工智能部门，成立“超级智能实验室”》一文中。

Scale的创始人为华裔青年亚历山大·王，年龄尚不满三十岁。如此重要的任务交到一个年轻人手中，是否真的有助于公司的长远发展？

实际上，扎克伯格作出这样的决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。

尽管亚历山大·王年纪轻轻，但他在人工智能领域的才华远超那1亿美元的价值。

亚历山大·王的经历与扎克伯格颇为相似，他在进入麻省理工学院不久后便选择退学创业。

仅仅几年时间，他就被美国《福布斯》杂志誉为“世界上最年轻的白手起家亿万富翁”。

在此期间，亚历山大·王凭借自己的能力，与谷歌、OpenAI等多家高科技企业建立了紧密的合作关系。

面对这样一位杰出的人才，扎克伯格自然不愿错过。

于是，他斥资超过上亿美元收购了亚历山大·王的公司，并以优厚条件聘请他。

除了亚历山大·王之外，扎克伯格还计划从其他企业吸引更多的人工智能专家。

为此，他动用了强大的经济手段，以高薪作为诱饵来吸引这些技术精英。

在金钱的诱惑面前，许多人难以抗拒，纷纷选择跳槽。

这使得众多AI企业感到十分困扰，尤其是OpenAI遭受了前所未有的冲击。

根据红星新闻报道，该事件最早见于2025年6月23日发布的《扎克伯格急了！开出1亿美金天价挖人，亲自发邀请被误以为是诈骗》一文。

美国的强势姿态

扎克伯格频繁地挖角行为导致OpenAI失去了大量核心人才。

仅一周之内，OpenAI就有八位核心研究人员集体跳槽至竞争对手Meta。

这让OpenAI的CEO非常愤怒，尽管他亲自出面试图挽留这些人，但最终毫无成效。

核心成员的流失让他感觉自己仿佛遭到了“背后偷袭”。

截至目前为止，已有四位研究人员正式确认加入了Meta。

虽然这四人原本都是OpenAI的雇员，但他们均是华人，在中国的大学完成学业后前往美国深造。

完成学业后，他们并未返回祖国，而是选择了留在美国工作。

这对于中国人工智能技术的进步无疑是一个沉重打击。

值得注意的是，目前在美国的人工智能核心团队中，大约有一半成员具有华裔背景。

他们在接受国内教育之后选择出国发展，并在海外公司任职。

此外，还有不少人是因为美国提供的高额薪酬而被吸引过去的。

据每日经济新闻报道，此事最早出现在2025年6月30日发布的《OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打》一文中。

在此之前，中国自主研发的人工智能系统DeepSeek的成功引起了美国的高度关注。

在此之前，美国的人工智能技术一直领先于中国，但现在情况发生了变化，这是美国不愿意看到的局面。

因此，自那时起，美国便采取了一系列措施来遏制中国人工智能技术的发展。

其中，争夺人才成为了一项重要策略。

早在今年年初，美国智库的一位高级总监哈特就公开表示，要设法吸引中国最优秀的工程师来到美国。

如果这些工程师能够在美工作，那么美国的人工智能技术将进一步拉开与中国之间的差距。

对于中国多年辛苦培养出来的人才，美国竟然直接采取“抢夺”的方式，连表面功夫都不愿意做了。

除了扎克伯格外，英伟达的CEO黄仁勋也参与到了这场激烈的“人才争夺战”之中。

他成功招募到了Nexusflow公司的两位联合创始人——焦剑涛和朱邦华。

两人被誉为清华大学的“AI双雄”，其中焦剑涛曾在2011年获得清华大学的特等奖学金。

从清华毕业后，焦剑涛赴美攻读斯坦福大学，而朱邦华则进入了加州大学伯克利分校继续深造。

2023年，两人共同创立了一家名为Nexusflow的人工智能初创公司，尽管只是一个新成立的企业，但他们的潜力远不止于此。

黄仁勋看到了他们的才能后，决定亲自发出邀请，希望他们能够加入英伟达。

作为华裔，黄仁勋深知华人在人工智能技术方面的天赋。

在DeepSeek发布之后，他还对其给予了高度评价，并指出在全球范围内的人工智能技术人才中，有近一半来自中国。

既然如此，为何不把这些拥有卓越技能的人才吸引过来呢？

类似的想法广泛存在于美国多家致力于人工智能技术研发的企业中。

不过在这场“人才争夺战”中，也暴露出了一些不容忽视的问题。

一方面反映了中国在物理数学等基础学科教育方面的优势，另一方面也表明我们在防止人才流失方面仍需付出更大努力。

根据滚动播报报道，此事最早见于2025年6月30日发布的《黄仁勋亲自“挖角”，清华AI双雄被揽入英伟达麾下！》一文。

结语

人工智能技术发展的背后，离不开高素质人才的支持。

近年来，我国也在不断加强对高科技人才的培养力度，并推出了一系列人才培养计划。

同时，对于初创企业也提供了一定程度上的支持政策。

然而，仍然有不少人抵挡不住美国所提供的高额薪酬诱惑，纷纷转投国外企业的怀抱。

他们的离去让中国多年的辛勤付出与精心培育化为泡影。

由此引发了一个新的挑战：如何有效地留住这些宝贵的人才资源。