为了招生，各高校的建筑专业用尽“洪荒之力”！

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楔子

这两天， "建筑老八校"之一的西安建筑科技大学推出定向就业招生计划的新闻，在建筑圈掀起了一丝涟漪。

该 计划承诺学生入学即签就业协议，毕业直接进入大型国企、央企工作，并且学生在校期间的学费由定向单位承担。

现在正值高考填报志愿的时期，这种被外界广泛解读为"就业包分配"的行为，确实对招生有一定的帮助，但最终会有多少考生报考这所建筑类的老牌名校呢？

今天这篇文章就来聊聊这两年各大学建筑类专业，在招生时是如何用尽“洪荒之力”的？

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包分配

在所有的招生措施中，我认为“包分配”是最具有吸引力的。现在建筑行业就业形势不太好，导致考生在报考建筑类专业时敬而远之。而能保证就业的专业，无疑会成为很多普通家庭的心目中的“好专业”。

优势

而这次西建大定向招生就业计划招的人数还不少，这些安排就业的大型国企和央企也是有一定知名度的，对于计划的落地是有一定的保障。

这12家企业分别为：北京建工集团、中建一局、中建三局西北公司、中建四局西北公司、中交二航局、陕建控股、北控水务集团、西安建大设计研究总院。既有设计企业，也有施工企业。

对于家庭经济压力比较大的学生来说，在校期间的学费由定向单位承担，还有机会享受企业设立的专项奖学金，这无疑是非常有吸引力的。

风险

但这种定向招生，也是有附加条件的。比如毕业后必须到签约企业工作至少5年，若中途考研、考公、跳槽等都属于违约行为，需赔偿企业支付的培养费用。

所以也提醒填报该校定向招生计划的学生，要慎重选择。因为谁也不知道未来建筑行业的行情会怎么样？这几年央国企现在裁员的现象也不少。

另外，这些定招的岗位大多在陕西省内。而另外世界这么大，你就不想去看看吗？

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高校宣讲

比“包分配”力度差一些的措施有：高校宣讲。很多 高校都会组建由院领导、骨干教师构成的招生团队，深入中学开展宣讲会，针对性介绍学科优势、师资力量及就业前景。

比如合肥工业大学建筑与艺术学院，远赴甘肃兰州等地的四所重点高中宣讲，强调“建筑风”校园文化品牌和实验室资源。

再比如浙江理工大学建筑工程学院，深入衢州9所重点中学，发放1200余份宣传材料，突出“厚德致远”的校训与专业特色。

而沈阳建筑大学，除了组织党员志愿者成立招生宣传小分队，远赴河北、山东等7个省份进行线下现场的招生宣传之外，还与辽宁锦州市第一高级中学等共建生源基地，提前锁定潜在考生。

高校派出专人到各地宣讲，体现了学校对于潜在考生的尊重，也是一种无声的承诺。即 使这只是一种姿态，但也会赢得一些考生家长的好感。 更能破除网络上一些所谓“志愿专家“的不恰当言论。

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社交媒体

比高校宣讲力度更弱一点的措施是：网红高校老师，利用社交媒体发“建筑专业”推广文。

现在很多高校的老师，都有自己抒发感情、传播思想的社交媒体账号。甚至有些建筑老师有几十万的粉丝，这就给招生宣传带来了一定的辅助作用。

比如说这位拥有80多万粉丝的华中科技大学教授赵逵，就在高考填报志愿之际发了文章，阐述建筑学本质的同时，也给校招打了一个“漂亮”的广告。

无独有偶的是：上海知名的同济大学田宝江老师也发了一篇文章，强调行业并没有消亡，只是转型进化，而建筑规划专业要面临的挑战是价值重塑。

高校网红老师在这个时候发文，对于招生一定是会起到一些作用的。同时也能让考生家长全方位的了解行业前景和今后的就业可能，才不至于偏听则暗。

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结束语

不管是网红教师的推文，还是高校官方的宣讲，亦或者是校企合作的“包分配”，都在一定程度上反映了建筑行业当下的困境。

但建筑行业是一个古老的行业，至今都还没有消亡，则说明需求一直存在，只是供需关系发生了变化。

而高校建筑招生的核心逻辑应该是“技术与情感”的融合，不仅要让家长们在报志愿前了解建筑专业是什么，还要在平日里“润物细无声”。

而单纯的“包分配”，只能是噱头。对于建筑专业和行业的长远发展，也未必是件好事。