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三亚市应急管理局

三亚市应急管理局

2025年下属事业单位公开招聘公告

（第1号）

根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关规定，我局决定面向全国公开招聘符合条件的工作人员充实到市应急联动保障中心，现将有关招聘事项公告如下：

一、单位简介

市应急联动保障中心为隶属三亚市应急管理局的公益一类事业单位。主要承担为救灾物资储备管养、建设工程抗震设防、地震安全性评价、各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件预警信息发布、应急管理宣教、统计、值班备勤、应急管理信息化建设等提供服务的职责。

二、招聘对象和招聘范围

本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。

三、岗位条件

（一）报考人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求（具体详见附件1）；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

7.尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在2025年8月31日前取得并提供与应聘岗位相应学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者取消聘用资格，责任自负；

8.具备岗位需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

5.失信被执行人；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.在读的全日制非应届毕业生；

8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘人数

招聘市应急联动保障中心九级管理岗3名。

五、招聘程序

（一）发布公开招聘公告。招聘公告在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）、三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）网站及“三亚应急”微信公众号向社会发布，后续招聘工作的各个环节有关事项在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

（二）报名及资格审查。招聘单位根据招聘岗位的要求对应聘人员网上报名提供的材料进行资格初审，通过资格初审的人员方可确定为参加笔试人员。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例，不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。本次考试实行诚信报名制度，应聘人员要按照要求真实、全面、准确填写《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3），信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。

1.报名时间：2025年7月14日上午9时至2025年7月22日上午12时。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。在本次面向社会公开招聘的3个岗位中，每人只限报考一个岗位。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站按要求如实填写报名信息和上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址：（http://syhr.ikaowu.com）进入报名专区进行报名。网上报名流程主要包括：填写报名信息、上传照片及报名所需材料。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证（或社会保障卡）。

报名后应及时登录网上报名网址，查询资格审查结果，并保持报名时登记的联系电话畅通。

3.所需上传的报名材料：

（1）应聘人员应按要求如实填写《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（本人签名并按手印上传）；

（2）《诚信承诺书》（本人签名并扫描上传）；

（3）本人近期一寸正面免冠彩色证件照片；

（4）本人有效身份证或社会保障卡复印件（正反面在同一页面）；

（5）与应聘岗位相匹配的学历学位证书。尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章）。取得国外或港澳台学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等；

（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生提交《教育部学籍在线验证报告》；

（7）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）；

（8）应聘岗位需要的其他材料。

图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小不超过2MB)。

4.资格初审：报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负）。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

应聘人员提交报名材料后,须在2025年7月22日上午12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2025年7月22日下午17时准时关闭,2025年7月22日12时后不再接受报名。已报名且在2025年7月22日12时后按要求补交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。

（三）网上打印准考证。通过资格审查参加笔试的考生名单、笔试、打印准考证等有关事宜在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

（四）考试办法。考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）笔试成绩为百分制。笔试内容为岗位所需的专业理论知识和公共基础科目，实行闭卷考试。笔试成绩占考试总成绩的60%。

（2）笔试时间与地点：以准考证为准。

（3）笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

2.资格复审

笔试结束后，笔试合格分数线由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查拟入围面试人员提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实，是否符合报考岗位条件等。拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证（或社会保障卡）、学历证书、学位证书（尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明；取得国外或港澳台学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、同意报考证明(加盖公章)、《诚信承诺书》、《三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(自行下载打印附件2，一式二份，由本人签名按手印)以及其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。上述材料须提供原件及复印件。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公示之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补的考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

3.面试

（1）面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

（2）面试时间和地点：以面试准考证为准。

（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

（4）各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

（五）成绩排名。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

（六）体检和考察。体检工作及标准按国家和我省相关规定执行。考察主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织参加体检的应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有异议的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条的规定进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结束入围考察人员名单在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号公布。

2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（七）公示和聘用。

1.公示。招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取集体研究的方式，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和“三亚应急”微信公众号向社会公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

2.聘用。拟聘用人员公示期满后，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，并按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。被聘用人员须在本单位最低服务3年（含试用期)。

六、聘用人员待遇

被聘用人员工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

七、纪律要求

（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

八、其他事项

招聘公告由三亚市应急管理局2025年下属事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录(2025年)》（附件4）和《研究生教育学科专业目录(2022年)》（附件5）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。

咨询电话：

(0898)-88650165，(0898)-88273172

纪检监督电话：

(0898)-88365636，(0898)-88254743

网上报名系统技术支持电话：(0898)-88256728

(咨询时间：工作日上午09:00-11:30;下午15:00-17:30)

附件：

附件1：三亚市应急管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表.xlsx

附件2：报名表.doc

附件3：承诺书.docx

附件4：2025年普通高等学校本科专业目录.pdf

附件5：2022年研究生教育学科专业目录.pdf

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三亚市人民医院医疗集团

三亚市人民医院医疗集团

2025年医疗急救站点工作人员招聘公告

（1号）

为落实《省委、省政府2023年为民办实事事项》（琼厅字[2023]3号）、《海南省提升院前急救服务体系》及三亚市2025年十大民生实事目标之一建立医疗急救圈,设立健全的、全面覆盖的医疗急救站点，三亚市人民医院医疗集团负责新增设5个医疗急救站点。按照急救站点人员配置要求、结合5个医疗急救点人员实际情况，为保障急救站点建设，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）精神，现将有关招聘事项公告如下：

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则；

（二）坚持德才兼备、择优聘用的原则。

二、招聘岗位及名额

（一）岗位：详见附件1

（二）名额：45名

三、用工性质及薪酬待遇

被聘用人员实行劳动合同制，与医疗集团分院签订劳动合同，合同期内月薪酬：

1.医生岗位：8000元/月

2.护士岗位：6000元/月

3.司机岗位：6000元/月

以上薪酬均为税前薪资，含五险一金，高温补贴300/月（每年4-10月发放）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位需要的其他条件；

7.应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意。

（二）岗位条件

符合岗位所要求的年龄、专业、学历、学位、职称、技术资格等条件，详见《三亚市人民医院医疗集团2025年急救站点工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）有下列情况之一者，不得报考

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

5.失信被执行人；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.在读的全日制非应届毕业生；

8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告在三亚市人民医院官网（http://www.syhospital.com/）向社会公开发布，后续招聘工作相关事项均在三亚市人民医院官网公告。

（二）组织报名

1.报名时间：2025年7月1日09:00至2025年7月10日12:00。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，报名者可登陆网址baoming.zhunkaozheng.cn注册报名，并上传相关报名所需的证明材料，不收取报名费。报名者要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）报名须上传的材料（以JPG图片格式或PDF文件格式上传）

1.报名者如实填写并本人签名提交《三亚市人民医院医疗集团应聘人员报名登记表》扫描件，详见附件2；

2.考生诚信承诺书（详见附件3，下载并填写后本人手签并按指模上传）；

3.本人近期1寸正面免冠证件照片（蓝底、素颜、无修图）；

4.有效身份证（或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片）；

5.学历证书扫描件；

6.应聘岗位需要的其他材料（如医师资资格证执业证、护士资格证执业证、驾驶证等）；

7.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印《教育部学历证书电子注册备案表》，需有二维码标识。

（四）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市人民医院医疗集团2025年急救站点工作人员岗位汇总表》等，根据个人情况报考符合自身条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写报名信息、提供报名材料上传。

报名登记表所填写内容和提供的材料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人自负），报名必须使用有效期内的居民身份证（或社会保障卡），报名与考试时使用的身份证件须一致。

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

人力资源管理中心组织相关分院对报名者的资格条件进行初审，公开招聘岗位人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。

系统将于2025年7月10日17时准时关闭，2025年7月10日12时后不再接受报名。应聘人员提交报名材料后须在2025年7月10日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他岗位，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报。如在2025年7月10日12时内未提交报名材料的或资格审核未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。

通过资格初审人员和参加笔试相关事宜在三亚市人民医院官网公布。

（五）组织考试

公开招聘总成绩实行百分制，医生、护士岗位采取笔试加面试的方式进行，司机岗位采取现场操作考核加面试的方式进行。笔试（操作）成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试（操作）成绩、面试成绩所占比例计算出考试总成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

笔试（操作）成绩、笔试（操作）合格分数线、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚市人民医院官网公布。

1.笔试

①笔试成绩：笔试成绩为百分制。

②笔试合格分数：由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于试卷卷面总分 50%。

③笔试内容：公共基础科目和岗位所需专业理论知识，采取闭卷方式进行。

④笔试时间与地点：以笔试准考证为准，具体时间和地点有关事项在三亚市人民医院官网公布。

2.操作考试

①操作成绩：操作成绩为百分制。

②操作考试合格分数线不得低于参加考试人员的平均分。

③操作考核内容：救护车驾驶技术。

④操作时间与地点：以准考证为准，具体时间和地点有关事项在三亚市人民医院官网公布。

3.资格复审

拟入围面试资格复审人选从笔试（操作）合格分数线以上的人员中，根据笔试（操作）成绩按 1:3比例由高分到低分确定。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试资格复审人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查考生是否符合报考岗位条件，提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供网上报名材料和招聘岗位要求的相关证书、证明材料原件及复印件。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格。资格复审时间、地点及相关事项另行通知。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的、在规定时间内不参加资格复审的、资格复审不合格的、资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试（操作）成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民医院官网公布。

4.面试

采取结构化面试，实行百分制，以现场答辩方式进行，主要考核岗位要求的综合素质，面试合格分数线不得低于60分。

①面试时间和地点：以面试通知为准，具体时间和地点有关事项在三亚市人民医院官网公布。

③面试成绩：面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分（含），面试成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，依据“四舍五入”法，折算精确到小数点后两位。面试成绩在面试现场当场公布。

5.成绩计算

考试综合成绩实行百分制，医护岗位笔试占60%，面试占40%；急救司机岗位操作占60%，面试占40%，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。根据考生综合成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数等额确定拟参加体检人员名单。

综合成绩出现并列的，公开招聘岗位按笔试（操作考试）成绩由高至低确定排名顺序。

（六）体检

1.参照公务员录用体检标准，统一组织体检，体检费用自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准，复检只能进行1次。体检不合格的考生不予聘用。

2.因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高分至低分依次递补。

（七）公示、聘用

根据考试、体检结果，确定拟聘人员，在三亚市人民医院官网公示。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。

1.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的。

公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理入职手续，公示期满后不再进行递补。根据事业单位相关管理规定约定试用期，试用期满考核合格者正式录用，考核不合格者解除劳动关系。

（八）其他事项

聘用人员接到聘用通知后，在规定时间内准备好个人材料、配合办理有关入职手续。如因个人原单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理入职手续的，责任由个人自行承担。

六、招聘工作纪律

（一）此次招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

（三）此次招聘接受社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

七、本方案未尽事宜由本次招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-88021020

监督电话：0898-88021199

报名系统技术咨询电话：0898-36306075

附件：

1.三亚市人民医院医疗集团2025年急救站点工作人员岗位汇总表

2.《三亚市人民医院医疗集团应聘人员报名登记表》

3.考生诚信承诺书

三亚市人民医院医疗集团

2025年6月27日

来源：三亚市应急管理局、三亚市人民医院、三亚市人力资源集团

编辑：陈思思

审核：廖宝玉