2025年，即便企退事退调整统一，养老金均涨3%，对比后也大为不同

今天又看到了广大网友们的留言，大家对于养老金如何调整是各出奇招，但是我们看到留言里点赞最多的是说：“不论年纪大小，不论工龄长短，不论缴费多少，所有人都涨100元，这样就不用攀比了，皆大欢喜”。这是小编看到点赞量最多的留言了，那么所有人都通过定额调整来进行调整真的就公平了吗，就可以做到所有人都满意了吗？

今天我们就来看看以企业退休职工和事业退休职工为例，养老金涨幅均为3%，他们每月的养老金增长金额究竟是多少。

先看数据：以2024年辽宁省调整方案为基础，拟定企业退休的70岁老人，工龄30年，为了让事退职工条件更接近，我们也假设事退职工工龄30年，年龄70岁，但是在退休金这里出现了差异，基本上企业职工退休金在3000元左右，而事业单位退休职工基本在5000元往上。

我们先来计算他们的退休金涨幅金额，最后再来说为什么同样工龄，同样年纪的两人退休金差距这么大。

按照2024年辽宁省养老金调整方案，整体涨幅3%。其中定额33元，工龄挂钩15年以下统一15元，15年以上1.6元/年，养老金挂钩0.5%，高龄挂钩调整70-79岁30元，80岁以上60元；艰苦偏远地区5元/月。

企退职工应为：定额33+工龄39+养老金挂钩15+高龄30=117

事退职工应为：定额33+工龄39+养老金挂钩25+高龄30=127

明显看出事退职工养老金涨幅的绝对值高于企退职工，我们再来算一下上涨比例：

企退职工：117/3000=3.9%

事退职工：127/5000=2.5%

因此我们得出结论在辽宁省2024年涨幅为3%的情况下，虽然事退职工在养老金上涨绝对值上领先于企退职工，但在增长比例上企退职工涨幅高于事退职工。

从中我们可以看出在养老金调整过程中，相关部门通过结构性调整，来不断缩小中低收入群体差距的意图，也是在通过不断的调整来实现公平。

那么究竟是什么导致的企退职工和事退职工在退休时养老金产生的差距呢？小编总结，影响因素有以下几点：

首先我们知道，养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，影响基础养老金的重要因素是退休年度的社会平均工资，和工龄；影响个人账户养老金最重要的因素是缴费基数。

同一地区社会平均工资是一致的，那么影响基础养老金的最重要因素就是工龄了。

事退职工有一个很大的特点就是因为所在单位相对稳定，几乎很少有离职的情况，所以社保缴纳呈现连续不断的特点，一般来说社保缴费年限越长，工龄越长。

而企退职工几乎很少有在同一个单位从毕业工作到退休的情况，企业经营情况是一方面，寻求更好的发展也是一方面，有可能会因为频繁的跳槽，导致社保缴费的中断，最终影响了累计缴费年限，也就是我们所说的工龄。

而缴费基数方面呢？

事退职工缴费是严格按照要求，以上年度单位平均工资为基数进行缴纳的，很多单位的平均工资是高于最低缴费基数的，有的甚至能达到1.0或者3.0。这就导致了企退职工的个人账户养老金金额比较多，最终计算养老金的时候高于企退职工。

而企退职工呢，因为平均工资不高，大部分都是按当地最低基数缴纳养老保险，因此个人账户养老金就会低于事退职工了，但是我们也得看到企业职工每月开到手的工资也会比较高，有的单位甚至有很高的绩效工资和奖励奖金等，这也是企业职工有优势的地方，退休前每月可支配收入比较高。

这样比起来其实企业职工和事业职工各有优势，有的是在退休前收入高，有的是在退休后养老金高，当然有关部门也会通过有效的养老金调整来不断缩小高收入和中低收入的差距，其实最终的目的都是能够用养老金为社会托底，让我们辛勤工作了一辈子的职工们能够安度晚年。