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之前有位女老师在我的一篇相关文章的底部评论区里留言说自己从银行辞职考上了小学教师编制，她对我就此事提出的疑问作了回复（如下图所示），说她夫妻二人都是银行职员，她辞职出来考教师以便今后能够有更多的时间给予孩子帮助和陪伴，尽管当地教师工资收入要比银行职员少一半。
这位女教师从银行辞职考教师的做法具有特殊性，并不是很多人都能做到的，尤其是在教师工资收入水平整体上偏低的情形下，但她的内心想法却具有普遍性，代表了现如今性别占比越来越高的女性教师内心的真实想法。虽然相夫教子是老古话，但也可以说是越来越多女性选择当教师的主要原因之一。
大中小学教师男女比例已经失衡，根据教育部2020年公布的2019年全国教育事业统计数据可以看出，各学段女教师占比如下：大学50.75%，高中54.73%，初中57.80%，小学70.02%，幼儿园97.79%，随着男性教师数量的逐渐减少，女性教师的数量仍会持续增加，现如今已过去六年了，情况可能更严重了。
女教师占比越来越高，除了教师职业稳定和旱涝保收以及女性自身所具有的独特亲和力之外，能够兼顾到家庭尤其是孩子的教育培养应该是最具吸引力的原因了，别的不说，单就现在的家长给孩子从小学到高中阶段报校外各种培训班的费用就是一笔数额巨大的经济开支，这不是一般家庭所能承受得起的。
就像上面提到的那位女教师从工资待遇很不错的银行辞职去考工资待遇只有银行工资待遇一半的小学教师编制，这在很多人看来是难以置信的。虽然看起来是亏了，但实际上还是赚了，不仅可以对孩子小学阶段的学科学习进行全程辅导还可以节省上校外辅导班几万十几万甚至数十万的费用。
就这位女教师来说，尽管自己可以对孩子小学阶段的学科学习进行全程辅导并可以节省大笔校外补课费用，但还是有被举报的风险。记得2021年浙江某市有网友在当地领导留言板上留言呼吁并建议市教育局禁止教师给自己子女补课，认为教师给自己子女辅导有失公平。尽管当地教育局只是回复说感谢那位网友的建议，但此事在当时还是引发了人们广泛的关注和热议。
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