北京
“作为纪检监察干部，要严守底线、划清界限，把主要时间和精力用在干事创业上，带头构建清爽的人际关系。”近日，蓝山县纪委监委组织全体纪检监察干部开展集体谈心谈话。
今年以来，蓝山县纪委监委将开展谈心谈话作为管理监督纪检监察干部的重要抓手，切实开展廉政谈话、提醒谈话、日常谈话等，谈话中既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，让严管与厚爱同向发力，激发全县纪检监察干部崇廉拒腐的内生动力。
该县纪委监委按照分层管理、教育疏导的原则，坚持把开展谈心谈话作为做深做实日常监督的重要抓手，结合岗位特点和容易出现的廉政风险，从“事后谈”变为“事先谈”，督促纪检监察干部始终保持政治上的清醒和坚定，做政治上的明白人。同时，灵活运用个别谈话、集中谈话、家访谈话等方式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的进行一对一、面对面“促膝谈”，及时根据掌握的纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭生活情况，适时给予关爱帮助或提醒告诫。
“为了让谈心谈话取得实效，我们对纪检监察干部存在的倾向性、苗头性问题，进行认真梳理，整理‘问题清单’‘整改清单’‘回头看清单’，避免出现一谈了之的情况。”该县纪委监委相关负责人表示。
今年以来，该县纪委监委通过集体谈、个别谈、片区协作组谈等多种形式常态化开展谈心谈话120余人次，收集解决问题20余个。
“开展集体谈心谈话，就是要把问题谈通谈开谈透亮，让纪检监察干部时刻感受到念叨就在耳旁、提醒就在眼前、监督就在身边，守住拒腐防变思想防线。”该县纪委监委相关负责人表示。(兰季璇)
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