浙江
网传的一则招聘广告比较奇葩，挺有意思的。
这是宁波的一则招工，这是专门招聘小时工的，用工单位是群创光电(宁波)有限公司工，作地点在宁波市北仑区沿山河北路106号，是宁波的保税区。
这家公司是富士康旗下的子公司，是全球最大的液晶面板生产基地之一，专业生产LCM，公司客户是包括戴尔，苹果，特斯拉等国际厂商，公司有员工8000多人，2023年营业收入达153亿人民币。
招聘广告上显示，招聘的是7~10月份的小时工，这4个月应该是旺季，所以需要招小时工，7月份8月份的收入高点每小时28元，9月份10月份每小时26元，每月30号补差价。
按照7月份8月份，每小时28元的收入计算，每天收入可达到308元，吃住都在厂内，不需要做厂车，体检也是免费的，公司还提供4人间的宿舍，但是每个月需要120元的住宿费，水电费自理，有纹身的也可以，每人每个月交100元的商业保险。
订单非常稳定，每天工作10到11个小时，每个月工时可以达到300个小时以上，综合收入就会有9000元以上，也就是说整月无休。
年龄要求18到45岁，40岁以上的要会操作电脑，23岁以下需提供非学生证明会26个英文字母，高要求在1:55到1:78米之间，太高太低太胖都不行(这是什么逻辑？)
工作岗位是手机、电脑电子零组件岗位，有包装、组装、联调、测试、检验、品保等工种。
这个政策仅限河南籍员工，其他地区的员工只能走正式工的招聘，必须提供宁波市以外的车票或者消费记录，否则就按照当地政策执行。
富士康旗下的子公司，这是对河南籍员工的照顾吗？因为河南郑州有一个富士康的分公司，分公司可是个大厂呀，成立于2010年。
看了一下富士康其他地区的薪资待遇，比方说上海的员工收入，前3个月的底薪只有2890元，3个月后底薪升至3000元，6个月后升至为3100元，加班费按小时计算，平均每小时18.53元，周末24.7元，节假日37.07元，综合收入：算上加班费、绩效奖金等，月收入7000～8000元。
宁波地区、南京地区、佛山地区的收入比上海地区的更低，大概在5000元到7000元左右。
综合比较起来，小时工的工资高一点，但正式工一个月有4天休息，小时工没有休息，如果折合每小时单价，小时工是28元一小时，正式工是36元每小时。
是不是也能理解为宁波这个厂的小时工为什么面对河南籍员工，因为河南籍都是熟练工，来了就能上岗，就有效率，旺季的时候需要人手，不是熟练工没有任何意义，那就入正式工，对吗？
也有网页理解为，这是地域歧视，为啥河南籍员工不能入职正式员工啊？
大家怎么看？
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