调节养老金差距有妙招：5000以上扣个税，5000以下多涨钱，可行吗

调节养老金差距有妙招：5000元以上扣个税，5000元以下多涨，可行吗？

“养老金的差距实在是太大了！我的老同学就是因为是某些单位退休，不仅仅领着上万元的退休金，还年底竟然发着绩效奖金。

我都纳闷了，明明都离开了岗位，不工作，毫无贡献可言，怎么还能分着原来单位的绩效奖金嗯？更有一些不可言说的补贴，太不合理！”

“调节养老金差距有妙招，很简单，那就是退休金都得交个所税，根据现有的办法，5000元以上应该缴纳个所税，也算是对社会有贡献，而5000元以下的应该多涨，久而久之，差距自然而然的就变小了”

说到养老金的差距，可真是三天三夜都讲不完。按照网友们所述，现实中是五花八门，各不相同，但是，有一点大家都认可，那就是退休之后的贡献是没有了，人人应该一样。但是真的可行吗？

01，统一养老金上涨额不现实

目前，按照社保缴费的原则，多交多得、长交多得，这理念就像去银行存款一样，多存多得，少存少得，不存不得，所以，想要多领，就得多交。

养老金的制度已经覆盖到所有愿意参保的人，没有户籍地限制，没有工龄限制，只有缴费额的限制，从60%-300%有五个档次可以选择，完全可以根据经济能力来定。

如果养老金每个人都增加100元，都做一个“加法”，显然，可以有效的拉低差距，但是，工龄长的人，缴费多的人，是不是就不公平，违背了多缴多得的总原则？

02，5000元以上扣个所税，可行吗

个所税，代表着个人所得税，是对国家的贡献。而这一提议，之所以卡在5000元，就是因为这部分人是得益于所在的单位，才能拥有如此之高的养老金，并非是实打实的自己缴费所得，所以，网友们争议很大。

但是，我国分为三个养老保险梯队，第一梯队就是基本养老保险，不扣税，第二梯队是年金，扣税，第三个梯队是个人养老金，也扣税。

因此，交不交个所税，并不是根据收入高低来核定，而是根据分类来核定。如果是基本养老金，即便是高达15000元，也不需要缴纳个所税。

03，5000元以下，多涨，可行吗？

其实，按照如今的三项调整综合下来，并没有高者越高、低者越低，是因为仅仅挂钩调整体现了激励，另外两项调整完全是做加法，所以，已经在尽最大努力的调整收入差距了。

单纯的按照5000元分为两类人，高于这个数和低于这个数的，有点片面，因为各地的经济发展、消费水平、物价指数都不一样，只看钱数来区分，未免有点不合适。

综上所述，缩小差距是可行的，也是在努力做的，因为三项调整中其实能发现已经在控制了，甚至从缴费一开始就控制了基数的上下限，都是逐步进行的。

如果人人一个数，或将带来更大的不公平，因为从缴费来看就高低不同。

2025年养老金通知还没下发，即便是开始调整，大概率也是按照定额调整和挂钩调整、倾斜调整来进行，所以，在目前形势下，多缴费、长缴费才是正理，大家怎么看？欢迎留言讨论