调节养老金差距有妙招:5000元以上扣个税,5000元以下多涨,可行吗?
“养老金的差距实在是太大了!我的老同学就是因为是某些单位退休,不仅仅领着上万元的退休金,还年底竟然发着绩效奖金。
我都纳闷了,明明都离开了岗位,不工作,毫无贡献可言,怎么还能分着原来单位的绩效奖金嗯?更有一些不可言说的补贴,太不合理!”
“调节养老金差距有妙招,很简单,那就是退休金都得交个所税,根据现有的办法,5000元以上应该缴纳个所税,也算是对社会有贡献,而5000元以下的应该多涨,久而久之,差距自然而然的就变小了”
说到养老金的差距,可真是三天三夜都讲不完。按照网友们所述,现实中是五花八门,各不相同,但是,有一点大家都认可,那就是退休之后的贡献是没有了,人人应该一样。但是真的可行吗?
01,统一养老金上涨额不现实
目前,按照社保缴费的原则,多交多得、长交多得,这理念就像去银行存款一样,多存多得,少存少得,不存不得,所以,想要多领,就得多交。
养老金的制度已经覆盖到所有愿意参保的人,没有户籍地限制,没有工龄限制,只有缴费额的限制,从60%-300%有五个档次可以选择,完全可以根据经济能力来定。
如果养老金每个人都增加100元,都做一个“加法”,显然,可以有效的拉低差距,但是,工龄长的人,缴费多的人,是不是就不公平,违背了多缴多得的总原则?
02,5000元以上扣个所税,可行吗
个所税,代表着个人所得税,是对国家的贡献。而这一提议,之所以卡在5000元,就是因为这部分人是得益于所在的单位,才能拥有如此之高的养老金,并非是实打实的自己缴费所得,所以,网友们争议很大。
但是,我国分为三个养老保险梯队,第一梯队就是基本养老保险,不扣税,第二梯队是年金,扣税,第三个梯队是个人养老金,也扣税。
因此,交不交个所税,并不是根据收入高低来核定,而是根据分类来核定。如果是基本养老金,即便是高达15000元,也不需要缴纳个所税。
03,5000元以下,多涨,可行吗?
其实,按照如今的三项调整综合下来,并没有高者越高、低者越低,是因为仅仅挂钩调整体现了激励,另外两项调整完全是做加法,所以,已经在尽最大努力的调整收入差距了。
单纯的按照5000元分为两类人,高于这个数和低于这个数的,有点片面,因为各地的经济发展、消费水平、物价指数都不一样,只看钱数来区分,未免有点不合适。
综上所述,缩小差距是可行的,也是在努力做的,因为三项调整中其实能发现已经在控制了,甚至从缴费一开始就控制了基数的上下限,都是逐步进行的。
如果人人一个数,或将带来更大的不公平,因为从缴费来看就高低不同。
2025年养老金通知还没下发,即便是开始调整,大概率也是按照定额调整和挂钩调整、倾斜调整来进行,所以,在目前形势下,多缴费、长缴费才是正理,大家怎么看?欢迎留言讨论
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