电科院职业经理人“当家”，公司权力制衡的经典案例

作者 | 深水财经社 乌海

旷日持久的电科院（300215）人事之争终于暂时落地。

7月3日，苏州电科院（300215）召开第六届董事会第一次会议，这也换届后的首次董事会，据当晚发布的公告，原董秘袁磊被选为董是长，并兼任财务总监，总经理则由公司老将陈凤林担任，94年出生的原证代张悦焱升任董事会秘书。

但在第二股东中国检验认证集团（以下简称“中检测试”）提名董事仍然缺席董事会各专门委员会，而与上次后者投了反对票所不同的是，这次中检集团未再发难，而是全部投了赞成票。

这届董事会成员的特点是所有董事和高管均没有一股公司股份，也就是全部是纯粹的职业经理人。

公司实控人胡醇则淡出管理层，标志着公司进入“无实控人直接管理”的新时代。

根据公告，第六届董事会9名成员中，原实控人、董事长胡醇的名字彻底消失。

这一变动早有预兆：6月11日第五届董事会第二十九次会议上，胡醇便未出现在新一届董事提名名单中。

由于之前对于董事会人事安排，实控人和第二大股东中检集团矛盾激化，导致董事会换届一拖再拖，并且多次上演否决大战。

因此胡醇的退隐也很可能是与双方商量妥协的结果，在A股的民企控股公司中，实控人及其家族成员彻底退出管理层的情况是极少见的，所以无论如何胡醇此举也算是为了消弭双方的分歧，终结长达数年的治理乱局，做出了较大的退让。

另外值得注意的是，在2023年老董事长胡德霖辞世后的首次董事会补选中，中检集团提名董事全部被排除在专门委员会之外，引发后者不满并投了反对票。

但是从这次专门委员会名单上，中检集团提名的韩健、石永波两位董事依然缺席，不过这次后者没有再提出异议，而是全部投了赞成票，这可能也是作为胡醇让出董事长职务的“回报”。

权力制衡是现代公众公司治理的精髓，而在A股中一股独大是普遍的，容易导致重大决策失误，中小股东权益往往是被忽略的。

电科院此次人事安排可视为A股公司治理的经典案例，胡醇退出管理层换取中检集团不干预日常经营，而中检集团获得两个董事席位确保重大事项的决策监督权。

像电科院这样，虽然有实控人，但是也受到第二股东的强力制约，然后双方进行协商统一，这样才能避免“一言堂”出现的决策失误。

本届董事会成员是6月11日第五届董事会第二十九次会议确定的，6月27日这个提名获得股东大会通过，按照大部分公司的惯例，选出董事后的当天应该就召开董事会确定董事长、专门委员会及聘任高管。

但是电科院股东会开完并没有召开董事会，而是拖到了7月3日才召开，其中原因自然很清楚。

所幸是后来没再出幺蛾子，这次董事会选举全部顺利通过。

这届董事会和经营管理层最大的特点就是清一色职业经理人，无论是董事还是高管，均无一人持股，这是一个很奇特的现象。

首先是新任董事长袁磊，现年约46岁，投行出身，2024年1月加盟电科院历任公司董事会秘书兼财务总监，2024年6月升任董事会秘书兼财务总监，此次实现“董秘-财务总监-董事长”的三级跳，而其人自然是胡醇的鼎力干将，替代后者履行实控人的意志，当然其资本运作和财务方面专长，也能为公司后续在资本运作方面有所作为。

其次是总经理陈凤林则是公司“老将”，她出生于1980年，其自2002年7月就加入电科院，一直在研发、项目执行等具体经营层面发力。

而2023年被胡醇延请的外企背景的吉熙悦这次出局，其原因可能是公司也需要陈凤林来稳定公司经营和研发的基本盘。

新任董事会秘书张悦焱原来是袁磊手下的证券事务代表，出生于1994年，今年才30岁出头，也是金融投资机构出身，今年2月才入职电科院。

电科院在人事落定之后，目前最需要做的就是如何把业绩稳定住。

自2022年以来，电科院的经营出现较大幅度的滑坡，2024年营收下滑到6.19亿，净利润为2200多万。2025年一季度营收1.07亿元，同比下降26.02%；归母净利润亏损1982.28万元。

更严峻的是，公司传统强项——高低压电器检测市场正被其他检测巨头抢占，甚至很多人才也被挖走。

但是电科院在国内高低压电器电测市场中，还是有很大优势的。

最关键的是职业经理人团队能否终结内耗，需证明职业经理人团队能比实控人更高效地协调两大股东利益。

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