美国开始疯狂抢人！多名中国顶尖人才被挖走，有人年薪1亿美元！

今年年初的时候，我国国产人工智能初创企业DeepSeek的成功引发全球AI圈的震动，尤其是美国硅谷对此感触更深。

在芯片被美国大力封锁之下，中国团队用更低的成本，研发出足以媲美美国顶尖AI的人工智能，这足以证明中国AI人才的的优秀。

随着DeepSeek的成功，美国方面如临大敌。

今年1月30日当天，美国国会参议院外交关系委员会召开听证会。

在会上，美国智库大西洋理事会的全球中国中心高级总监哈特说了这样一番话：

让我们偷走中国最好的工程师！

哈特表示，美国如果能挖走中国的顶尖工程师，让他们到美国工作的话，美国AI的发展将会变得更好！

此言一出引起了国内外的高度重视，事实上，随着中国教育近些年的飞速发展，在许多领域涌现出大量优秀人才，当然也有不少人才选择远赴美国发展。

在AI领域，黄仁勋此前就表示，全球有一半AI人才都是中国人，美国在这方面压根就没法阻止中国AI的发展！

虽然阻止不了中国，但美国却把哈特说的话听进去了。

就在最近1个月，美国高科技企业开启了疯狂抢人模式，更有华人的年薪被开到了1亿美元的天价！

那么美国企业的抢人模式，效果如何呢？

扎克伯格疯狂砸钱

要说抢人最疯狂的，莫过于Meta的首席执行官扎克伯格。

在AI领域迅速兴起后，全世界都关注到该领域巨大的发展潜力，不管是军事还是民用，AI都有非常巨大的发展空间。

而任何一个领域要想获得成功，都离不开顶尖人才的积累，为了寻找专业的顶尖人才，扎克伯格耗费数月，整理出了一份名单。

然而，相较于OpenAI这些比较成熟的人工智能企业，Meta推出的Llama4 AI模型的表现非常糟糕，跟其他顶尖AI相比差距甚远。

这也让扎克伯格的挖人工作遇到不小的困难，可没有什么是钱解决不了的，无外乎就是钱多钱少的问题罢了。

为了得到优秀人才，扎克伯格不惜亲自下场，开出1亿美元的天价年薪疯狂挖人，其中一位名叫亚历山大·王的华人引起了他的关注。

亚历山大·王又名王滔，父母都是优秀的物理学家，作为95后的他，如今已是身价达20亿美元的亿万富豪，同时也是Scale AI的创始人。

不过在上个月，扎克伯格直接掏了140亿美元收购了Scale AI的股份，而亚历山大·王也成了他旗下的“员工”。

在钞能力的作用下，扎克伯格很快就拉起一个11人的AI豪华阵容，里面全是AI行业的顶尖人才组成。

据悉，该团队里有7人是华人，他们有不少人的本科和研究生是在国内读的。

这也验证了黄仁勋此前说的话，中国的AI科学家都是世界级的。

事实上，一些硅谷的顶级AI企业，包括OpenAI、Anthropic、DeepMind等，里面雇佣的员工和研究员，很多人不仅长着亚洲面孔，甚至他们本身就是中国人！

除了扎克伯格外，黄仁勋也加入了抢人大战。

就在上月底，黄仁勋亲自招募了2名中国年轻AI专家，他们分别是朱邦华和焦剑涛，是清华大学的毕业生，曾联合创办过AI公司。

如今两人已经成了英伟达首席研究科学家，这也标志着英伟达也将加入AI领域的人才抢购大战！

这还只是已经报道出来的，那些没被报道出来，静悄悄被挖走的顶尖AI人才数量也不会少。

对此，黄仁勋此前就说过，在这个AI技术正在全球快速扩散的时代，如果美国不和中国竞争，眼睁睁看着中国建立起强大的技术生态，那么未来的新兴平台将不再是美国。

如果由中国领导AI领域的发展，那么未来领导世界的，也将变成中国人！

那么对于美国丧心病狂的挖人行径，我国的AI行业发展会因此受挫吗？

中国如何应对？

就在今天，2025全球数字经济大会“人工智能融合应用发展论坛”上，一份对全球近20万学者、9.7万篇高质量人工论文报告发布。

该报告显示，在AI领域，中美两国以合计约6成的AI研究人员占比形成“双强对立”的格局。

尤其是中国，在2015年的时候，中国的AI研究人员数量仅有数千人，到了2024年，中国的研究人数已经达到了5.2万人的规模！

更令人欣慰的是，中国这一数字还以平均每年28.7%的数字继续向上增长。

其中，中科院、清华大学、北京大学等高校组成AI人才的第一梯队，而腾讯、阿里等中国科技企业的AI人才规模，也已部分超越了部分大学。

相比之下，中国在AI人才的储备上与美国还是存在一定差距的。

目前，美国以6.3万的人才数量处于全球领先地位，但增长速度不如中国。

而且在发表的具有影响力的论文上，中国科学院以585篇数量位居全球榜首，超过了美国高校和企业。

所以，从人才储备上来看，中国其实并不比美国差，现在难点在于，如何确保人才不外流，不被美国企业以高薪挖走。

其实，对此我们也不必太过于担心，因为挖人才这种事情，不只是美国在做，实际上我们自己也在做。

据中国电信集团首席科学家透露，国内企业近些年来也在积极吸引AI人才，不仅提高了AI领域的薪资待遇，同时也在以科技创新为目标，招纳更多的优秀人才。

具体来看，AI人在待遇上不仅打破了传统薪资的天花板，同时还更加专注于科研环境的改善、团队建设、项目经费以及科研自主权下放等等。

可以说，在吸引AI人才上，我国做的努力不比美国少，只是报道出来的并没有那么多罢了。

还有一组数据是，全球顶尖AI研究人员中，有26%的人才是中国籍，美国为28%，且这些人里，有60%的人将工作地选在美国。

美国《纽约时报》报道，从一定程度来看，中国已经成了AI人才的最大产出国，但美国能吸引更多人才。

所以目前来看，在AI领域，不管是对人才的吸引力还是影响力，中国和美国还是存在一定差距的，所以，这也需要继续努力才行。

结语

不过随着特朗普上任，他在学术界的兴风作浪，已经让美国的这层学术滤镜碎了不少，越来越多的留美人才，在学成后选择回国发展。

这种风气既然出现，未来必然也会形成一种趋势，这也需要我们更加努力方能实现。