设计院的中层领导，为什么会走到“挨打”的地步？

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楔子

这几天，设计圈大家津津乐道的一则新闻是： 位于杭州的某设计院，两个中层领导被员工打了。据说一个是副主任，头打破流血了，比较严重。还有一个主任，伤情略轻一些。

爆发冲突的原因，据说是：这个打人的员工近三年的考核都符合要求的，但领导没同意给他续签合同。

这样的情况让我有一种似曾相识的感觉。前几年，一家坐落在同济附近的设计院，也是因为类似的原因，导致了“惨案”的发生。

那么问题来了，为什么设计院的领导们会走到 “挨打”的地步？而且还都是那些并不“ 话事 ” 的中层领导呢？

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冲动是魔鬼

这个事情发生之后，我身边很多同行都觉得 “ 打得好 ” ，这些领导该打。但我只想说：冲动是魔鬼。

不管是这个打人的年轻人，还是这个年轻人的家庭都会为这”冲冠一怒“付出惨痛的代价。

打人者

除了要赔钱之外，还要写进档案，以后找工作就很难了。试问哪个老板会愿意招这样一个员工呢？

打人者的家庭

本来一半收入没了，现在还得赔钱，更是雪上加霜。如果这哥们还有子女，会不会影响升学或者今后考公职，都未可知。

那两个被打的中层领导

也许身体上能很快恢复，但会不会心理上留下创伤，也是个未知数。那你想：他们能善罢甘休吗？

所以，这一事件没有谁是胜利者！吃瓜群众兴奋劲过了之后，我还是希望大家保持冷静。毕竟打人解决不了问题，最多只能把自己给解决了！

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末位淘汰

这两年行业不太景气，很多设计院都在人员优化。据说这家国有院推出了 "末位2%淘汰"的制度之后， 才出了这档子事。

如果你勤恳工作、三年考核都合格，却被人才优化，你会生气吗？从这个角度来看，打人应该算是激情伤人吧，会不会有减轻处罚的可能呢？

当规则的执行无法 “ 一碗水端平”时，就成了某种“耍弄人的手段”。员工的不满情绪当然会不断累积，甚至爆发，社会的和谐、稳定就无法保证了。

所以，不管是在哪里，不管是采用何种制度，公平才是保证社会正常运转的基础。

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夹心层

另外，我在这些事件中还发现了一个共性的问题，矛盾几乎只发生在基层员工和中层管理之间，很少听说总裁或者老板挨打的。

其实这个现象很耐人寻味。制度的出台不可能是中层，要留谁要裁谁，中层也做不得主，那基层员工把所有的怒火都发在中层身上，是不是有点开火没对上目标呢？

我猜测原因可能是：基层和中层朝夕相处，比较熟悉，大家还有沟通的机会。而高层几乎都见不到人，要想找他理论，可能连人都堵不着。

所以在任何公司，中层基本都是夹心层，一方面是作为老板的一把“刀”存在，另一方面是作为老板的防火墙存在。中层不好当啊，挣钱不多，风险不小。

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结束语

建筑行业下行，已经是不争的事实。在这种情况下，不同岗位的从业者都承受着巨大的压力，弄不好就容易绷断那些不那么坚强的“神经”。

设计院的中层“挨打”，不仅是权力傲慢的代价，更是行业积弊的缩影。

但暴力解决不了问题，矛盾还得靠疏导。但愿每个企业都能建立公平的考核机制、开放员工诉求通道，将矛盾化解于无形。

即使因为不堪重负，不得不分手，也请好聚好散，各不相欠。