湖北
我发现许多大学生毕业后拿不到满意薪资，并不是能力不够，而是在谈薪过程中犯了几个要命的错误。先说说几个谈薪误区。
第一，喜欢讲自己的期望薪资范围，比如 6000 - 8000 。那对方肯定就给你最低的 6000 呀，所以千万别提薪资范围。
第二，不敢谈薪资，唯唯诺诺的，怕一提薪资就让对方觉得自己没诚意，其实真没啥难为情的，职场就是出卖自身价值换取报酬。而且 HR 也是有招聘指标的，在公司给定的薪资范围内招到合适人才也是他们的任务之一。
第三，过早亮出底牌，好多人早早地就把自己的想法说了，有的 HR 会直接问您薪资预期，你说完一个数后，他接着就问你最低能接受多少？
有的同学紧接着就交底了，直接说不希望低于多少。先不说这时你连公司的薪资结构都不清楚，后面就算对方愿意给，薪资也不会比你期望的高多少，这就让咱们很被动了。
第四，不确定能否拿到 offer 时就和面试官谈薪，如果面试公司的 HR 没主动找您谈薪，那你也别主动找他。要是公司没谈薪就给你发 offer ，这样的公司大概率不专业，你也没必要去。
第五，相信公司给你画的饼，有的公司给不了高薪就给你画饼，跟你说公司前景多好多好，只要你来了表现出色就给你涨薪之类的。凡是没落实在合同上的都不算数，能拿到手的薪资才是实实在在的，所以千万别被这类话忽悠了。
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