陕西
在当下竞争激烈的就业市场中，高校的就业指导与服务早已不是“锦上添花”的附属品，而是决定教育价值能否落地的“关键拼图”。它像一座桥梁，一头连着象牙塔里的知识积累，一头通向职场中的能力变现；更像一把标尺，丈量着高校人才培养与社会需求的契合度。
可以说，一所高校的就业服务水平，直接关系到学生能否握住人生的“方向盘”，更关系到其培养的人才是否能真正成为社会发展的“生力军”。而兰州大学在这方面的表现，恰恰印证了优质就业服务对学生发展的深远影响。
从整体情况来看，兰大始终把就业工作放在“C位”，甚至将毕业生就业情况和企业需求当作调整招生计划、优化学科专业、改革教育教学的“指挥棒”，这种“招生—培养—就业”环环相扣的思路，从根源上提升了人才与市场的匹配度。
而且，为了让学生和企业精准“牵手”，兰大下了不少功夫。一方面，该校主动“搭台”，比如举办春季综合双选会、分行业专场招聘会，还组织“百城引才”组团招聘，2025年就开展了327场线下招聘活动，吸引1857家企业参与，带来31906个就业岗位，让学生在家门口就能对接海量机会。
另一方面，兰大还推动“三方会谈”——让学校、地方人社部门、重点企业坐在一起开供需对接研讨会，像芜湖、东莞等地的人才部门就曾在会上推介政策，希望与兰大建立长期合作。这种“面对面”的交流，不仅能让该校及时掌握企业需要什么样的人才，还能帮企业更了解兰大的学科优势，比如新能源、电子信息等专业与战略性新兴产业的高契合度，自然让合作水到渠成。
除了“请进来”，兰大还鼓励学生“走出去”。其打造了的“职航计划”“至公计划”“百城名企游学”等项目，让实习机会提前融入培养环节。例如该校马克思主义学院的申悦雯就是通过“至公计划”到黑河市委组织部实习，明确了行政岗位的职业方向，最终成为中央选调生。而且，截至目前，该校已建成覆盖3.8万余家企业的资源库，设立50多个就业工作站和600多个实习基地，相当于为学生铺好了从校园到职场的“最后一公里”路。
另外，在提升学生求职“硬实力”上，兰大的服务细致到了“手把手”的程度。针对不同学生的需求，该校推出了多样化的“赋能包”，从简历诊断、模拟面试、无领导小组讨论，到职慧课堂、春招求职特训营……
尤其是对于像公共卫生学院冯雷这样“起步晚、缺经验”的学生，兰大的“宏志助航计划”更是“及时雨”——帮他把田野调研、支教等经历转化为核心竞争力，最终拿到小米公司的offer。这种“一生一策”的跟踪指导，让每个学生都能找到适合自己的“发力点”。
更难得的是，兰大的就业指导不止于“找到工作”，更注重引导学生树立“有温度”的就业观。其开设《职业生涯规划课》，通过选调生训练营、国考训练营等“四营一体”培训，近30%的毕业生主动选择到重大工程、重点领域和祖国最需要的地方去。例如核科学与技术学院的向昱霖就选择成为直招军官，投身国防事业；还有政治与国际关系学院的丁洋雪通过学校的志愿实践和“返家乡”活动，坚定了扎根基层的想法，最终通过新疆定向招录考试。
如今的兰大，通过这一系列扎实举措，不仅让毕业生就业形势持续稳定，更让学生在就业路上走得更稳、更远。这种从“输血”到“造血”的就业服务模式，或许就是兰大学子深受用人单位青睐的深层原因。
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