河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动合同如何约定的真实意思表示具有重大影响，因此合同双方均应秉持忠实原则，诚实不欺。劳动者通过伪造学历、执业资格等手段骗取入职机会，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的正常秩序？
案件简介
原告自2022年9月入职某技术公司担任销售总监一职，月薪26000元。2023年5月，原告离开某技术公司，在职期间销售业绩为零。经查，原告应聘时在简历中虚构部分工作经历，伪造上家用人单位的离职证明，在尚未从上家用人单位离职的情况下即入职某技术公司。入职时原告提供的两个商机储备项目，经某技术公司向项目单位核实均为虚构。后原告和某技术公司均申请劳动仲裁，原告要求某技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金，某技术公司要求确认双方签订的劳动合同无效，原告返还已获取工资。经仲裁裁决后，双方均不服诉至法院。
律师说法
销售人员的工作经历和商机资源是用人单位招用和确定工作岗位、薪酬待遇的重要因素。原告故意隐瞒和欺骗使某技术公司基于错误信息做出违背真实意思的表示签订劳动合同，构成欺诈，劳动合同应属无效。在原告销售业绩为零的情况下，其工资若参照销售总监的薪资标准确定显失公平，遂判决原告返还部分工资。
焕廷寄语： 一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生 ！
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