养老金并轨之后，为什么机关事退人员上涨的金额还是比较高呢？

养老金并轨之后，为什么机关事退人员上涨的金额还是比较高呢？

截止到2024年10月份，机关事业单位的十年过渡期就正式结束了，这也就意味着，机关事业单位和企业单位养老金就正式并轨了。

而在近几年的养老金调整中，对于机关事退和企退人员的养老金调整方式也统一了，大部分地区都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整来计算退休人员上涨金额的。

那在养老金并轨之后，机关事退人员和企退人员的养老金调整方式也统一的情况下，为什么机关事退人员的养老金上涨金额还是比较高呢？

这里咱们就需要说到视同缴费年限认定了，咱们都知道，企业单位养老保险开始缴费的时间是比较早的，大多都是从1992年到1996年就开始缴费了，而截止到2025年，企业单位人员在办理退休手续时，可认定的视同缴费年限就不多了，所以计算出来的过渡性养老金，大多都是在500元左右的，能超过1000元的是比较少的。

而机关事业单位的养老保险开始缴费时间是从2014年10月份，截止到2025年7月份，实际缴费年限大多都是在十年左右的，那可认定的视同缴费年限就比较高，大部分人员都是能够认定20年以上的，少部分人员能够认定30年，那在这种情况下，可计算出来的过渡性养老金大多都是在3000元左右了。

再加上计算过渡性养老金的视同缴费指数，机关事退人员大多都是在1.2或者1.5的部分人员，是能够达到二的，而企退人员的视同缴费指数，大部分人员都是按照一计算的。

再加上机关事退人员的平均缴费指数，因为在缴费时都是按照个人的实际工资水平缴纳的，所以平均缴费指数大多都是在一以上的。

而企退人员因为在岗时缴费基数比较低，所以有很多人员在退休时计算出来的平均缴费指数是只有0.6左右的。

那在这种条件下，所计算出来的养老金水平就有所差距了。

而在养老金调整时，特别是按缴费年限和按养老金水平挂钩调整，对于缴费年限长和养老金水平高的人员优势是比较大，体现的就是长缴多得和多缴多得的激励机制。

所以在这种情况下，机关事退人员所上涨的养老金就比较高了。

如果退休地按养老金水平挂钩调整的比例能够在1%以上，那么，仅这一项可上涨的养老金，部分人员就能够达到50元以上。

虽然养老金上调是会控高调低的，但是在养老金水平高，工龄长的情况下，所上涨的养老金，是并不会太低的，可能涨幅会比较低。

总结来说，因为机关事退人员，普遍的养老金水平比较高，所以对于大部分人员来说，上涨的养老金其实是并不低的。

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