养老金并轨之后,为什么机关事退人员上涨的金额还是比较高呢?
截止到2024年10月份,机关事业单位的十年过渡期就正式结束了,这也就意味着,机关事业单位和企业单位养老金就正式并轨了。
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而在近几年的养老金调整中,对于机关事退和企退人员的养老金调整方式也统一了,大部分地区都是按照定额调整,挂钩调整和倾斜调整来计算退休人员上涨金额的。
那在养老金并轨之后,机关事退人员和企退人员的养老金调整方式也统一的情况下,为什么机关事退人员的养老金上涨金额还是比较高呢?
这里咱们就需要说到视同缴费年限认定了,咱们都知道,企业单位养老保险开始缴费的时间是比较早的,大多都是从1992年到1996年就开始缴费了,而截止到2025年,企业单位人员在办理退休手续时,可认定的视同缴费年限就不多了,所以计算出来的过渡性养老金,大多都是在500元左右的,能超过1000元的是比较少的。
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而机关事业单位的养老保险开始缴费时间是从2014年10月份,截止到2025年7月份,实际缴费年限大多都是在十年左右的,那可认定的视同缴费年限就比较高,大部分人员都是能够认定20年以上的,少部分人员能够认定30年,那在这种情况下,可计算出来的过渡性养老金大多都是在3000元左右了。
再加上计算过渡性养老金的视同缴费指数,机关事退人员大多都是在1.2或者1.5的部分人员,是能够达到二的,而企退人员的视同缴费指数,大部分人员都是按照一计算的。
再加上机关事退人员的平均缴费指数,因为在缴费时都是按照个人的实际工资水平缴纳的,所以平均缴费指数大多都是在一以上的。
而企退人员因为在岗时缴费基数比较低,所以有很多人员在退休时计算出来的平均缴费指数是只有0.6左右的。
那在这种条件下,所计算出来的养老金水平就有所差距了。
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而在养老金调整时,特别是按缴费年限和按养老金水平挂钩调整,对于缴费年限长和养老金水平高的人员优势是比较大,体现的就是长缴多得和多缴多得的激励机制。
所以在这种情况下,机关事退人员所上涨的养老金就比较高了。
如果退休地按养老金水平挂钩调整的比例能够在1%以上,那么,仅这一项可上涨的养老金,部分人员就能够达到50元以上。
虽然养老金上调是会控高调低的,但是在养老金水平高,工龄长的情况下,所上涨的养老金,是并不会太低的,可能涨幅会比较低。
总结来说,因为机关事退人员,普遍的养老金水平比较高,所以对于大部分人员来说,上涨的养老金其实是并不低的。
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