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编辑 | 索拉财讯
2025年7月1日，中顺洁柔纸业股份有限公司公布第四期员工持股计划草案，明确拟筹集资金总额不超过7,774万元，涉及股份不超过2,300万股，占公司总股本1.78%。参与本次计划的对象不超过150人，包括董事、高级管理人员及核心员工，其中公司主要高管拟认购比例合计上限为30%，其余70%面向一线与子公司骨干。计划定价为3.38元/股，较公告日前后交易均价有约50%折让。根据公司设定的解锁考核要求，两期净利润门槛分别为2025年3亿元、2026年4亿元，门槛明确且具挑战性。
公司本次推动持股计划，既有利于吸引和留住人才，也体现管理层对未来业绩提升和市场份额扩大的深层诉求。面对资本市场对管理层承诺落地的高关注，此次持股计划的定价、规模、参与对象及解锁约束，均反映出企业稳步推进高质量发展和激活人员动力的战略意图。
本期员工持股计划回购股份通过集中竞价方式获得，计划资金全部由参与对象自筹，不涉及公司贷款、杠杆、第三方资金资助或任何变相回报，亦无财务资助或兜底安排。这不仅排除了激励计划中的“空转”风险，也体现参与的自愿性和风险共担的机制。
解锁考核采取双重门槛，分12个月和24个月两个阶段，首次可以解锁50%，需公司2025年归母净利润不少于3亿元，次年解锁剩余50%，业绩门槛升至4亿元净利润。分批考核明确，第一批未达标部分可递延合并考核，第二批严格不许递延，体现了激励与约束并重的制度设计。与此同时，个人层面需通过公司薪酬考评委员会绩效评价，得分低于80分的员工将丧失解锁资格，大幅提升落实考核指标的刚性。公司预计本次员工持股激励成本总额为7,728万元，按计划分三年摊销，将分别影响2025、2026及2027年经营业绩。
当前中顺洁柔已在纸品行业形成较为完整且富有竞争力的业务矩阵，涵盖高端生活用纸、湿巾等核心系列产品。随着消费升级趋势显现，公司持续优化产品结构，强化新材料、新工艺应用，巩固中高端市场份额，提升品牌附加值。
如今，公司通过员工持股绑定与激励，提升团队对长期战略和业绩目标的认同度，有力支撑未来高质量发展。定增、回购、员工持股等多元化资本工具协同发力，在提升企业整体现金流管理与资本效率的同时，也为“人员、产品、渠道、品牌”多维发力提供综合支持，有效构建起涵盖内外部的增长护城河，增强公司应对周期波动和市场竞争的综合能力。
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