工作场所太热怎么办？

随着全球变暖加剧，夏季热浪越来越频繁，强度也在加大。同时长期干旱、少雨或无雨的风险也在增加。根据德国气象局 (DWD) 的数据， 德国1950 年代以来平均气温至少为 30°C的天数增加了两倍，从平均每年3天增加到9天。显著高温期的频率和强度也有所增加。

欧洲的热浪每年已经危及数万人的生命。据估计，2003年、2010年和2022年夏季，共有5.5万至7.2万人死于热浪。

当前的高温也给上班一族带来了困扰。当工作场所气温持续升高时，有哪些相关的规定呢？

办公室工作

员工没有因为高温就可以请假的法定权利，但公司老板负有关注工作环境的义务。

按照《工作场所技术规则》的规定，当办公室温度达到26°C时，老板应该采取措施降温。如果超过30°C，老板甚至有义务采取措施，例如通风、安装风扇、允许弹性工作时间、放宽着装要求或为员工提供冷饮等。一旦工作气温达到35°C时，办公室就不再适合作为办公场所，必须找到解决方案。例如，让员工去其他更凉爽的房间工作。

比较无奈的是，员工无权要求采取特定措施。只要老板确保温度适宜，员工就不能要求上级采取特定措施。

居家工作

在家办公的人自行负责办公的温度，通常没有权利因为高温而请假。如果家中办公房间的温度过高，员工可以选择返回办公室工作。

对很多居家工作或移动办公的人来说，并非一定要在自己的家庭办公室工作，而是可以选择自己的工作空间。这也就意味着，如果太热，就找个凉爽的地方工作。雇佣合同中的具体条款，以及与老板达成的协议内容更加重要。

户外工作

老板不能让自己的员工在高温烈日工作，必须采取措施保护员工。具体措施因情况而异。例如，在烈日炎炎的建筑工地，搭建遮阳篷会给员工休息遮阴。此外，还可以分发冷饮、防晒霜和合适的衣物。

如果没有理想的解决方案，可以和老板沟通，共同寻求一个相对舒适的户外工作可能舒适 也就是说，户外工作在高温下也不能溜号 。

上班着装

某些行业，出于安全考虑，必须穿戴某些特定的服装，例如安全帽或安全鞋。即使在非常炎热的天气下，也必须遵守这一规定。

学生的高温放假

如果气温太高，学校通常会决定放假。一些联邦州也有自己的指导意见。例如，巴登-符腾堡州教育部建议，如果上午11点阴凉处的温度已达到25°C，则应在第四节课后安排放假。

然而，许多学校需要家长同意才会允许学生在高温下提前离校，否则还是要照常留在学校，但不再上课。

此外，职业学校的学生和高年级学生通常没有高温放假的说法。