广东
在肉眼可见的经济环境不好下，自然每个企业降本增效的诉求就更强了，为了让自己保持利润甚至活下来，裁员的计划可能就在早就在年前规划了。
相比突然的变故裁员，有规划的裁员可以通过工作上的变动来迫使员工主动离职，实际上也是企业减少成本的一种方式。
企业选择年底前裁员，是可以节省企业的年终奖发放，同时还能够节约春节的长假空档期；并且新年招聘职业岗位，在成本和人力都能节省了，一举两得。
公司在年前制定了人员编制，所以每年的裁员任务HR是一定要完成的。因此到底要不要跳槽还是换部门，或者继续坚持在项目里面死磕，产品经理一定要注意一些迹象，否则想期待像往年一样在年底拿年终奖的平凡愿望，就很难实现。
由此我今天分享这篇来自朋友的文章，针对裁员的迹象10条征兆，可以对比这类情形，看看是否自己在其中，以便应对。
下面为原文
1.手上的工作逐渐减少，而且不再重要
手上的工作开始逐渐减少，你自己待在公司都觉得心里发慌。以前的你还能接触到一些重要的工作，但是当公司准备辞退你的时候，会开始减少你手里的工作，即使给你工作，也都是一些边角料，没那么重要的工作，毕竟你已经在他们炒掉的名单里了。
而且上司和老板可能还对你非常客气，客气中透露着一丝见外。
2.上司开始各种找你的茬
上司会仔细的检查你的工作，去挑刺。其实公司只要抱着挑刺找茬的心态，总能找到对你不利的地方。
比如你哪些工作没做好，给公司带来损失了；你又做了哪些事情，违反了公司的XX规则；比如你的业绩没有达标等。
只要让他们抓到把柄，他们在辞退的时候就有话可说了，或者动员你主动离职，好减少公司的赔偿损失。
3.降职或连续绩效垫底
会找各种理由来降低你的职位和薪资，就是为了让你自己不好意思待下去，从而主动离职，以此来达到降低公司裁员成本的目的。
连续的绩效垫底也是影响员工的自信心，让你主动离职。
4.重要\能见领导的会议不再让你参加
重要的会议不再通知你参加；重要的聚会和团建活动也不邀请你；重要的对外联络工作也不通知你参与。
这样辞退你的时候，就不至于因为你手里还有重要事项或者其他的重要工作而导致交接麻烦了。
5.HR找你了解情况
HR会主动找你了解你的情况，不仅包含现在的工作情况，可能还包括之前的工作情况。你的职位越重要，他们对你的了解就越详细。
她们这么做的目的就是为了辞退你做准备。因为如果公司不了解你，贸然对你进行辞退，你如果有过激的反应或者公司意想不到的动作，那公司应付起来就比较被动。所以，她们会对你做提前了解，以防到时候被动。
6.不制定合理的考核目标
给你制定的KPI过高或者就没有，让你感觉自己根本完成不了，其实就是想让你知难而退，自己走人。
7.岗位开始招聘新人
你去招聘网站上看，会发现你的岗位开始招聘新人，有的新人甚至已经入职，公司让你带他，并好心的说让他协助你工作，其实就是想等新人熟练后开始辞退你。
8.上司让你整理自己的文档资料
这个时候，上司可能会让你整理一下手上的工作资料，因为XX用处。其实就是为了方便后续新人更快上手工作，不会因为你的突然离职，造成工作的停顿。
有的时候，上司还会抽时间主动了解你的业务开展情况，以便对你的工作有更全面的了解，以防你对工作还留啥后手，导致他们后期的被动。
9.上司待你如空气
如果你手上没啥重要的工作，该交接的也交接了，他对待你感觉如空气一样，目的也是让你感受到消杀的气氛，自己主动离职。
不过有人脸皮厚，就和上司在那边耗着，这个我也是见过的，最后公司实在没耗过，赔钱了事。
那我们职场人该怎么办呢？具体的反制措施，我们在以后的文章中说。
你还知道有哪些被辞退前的征兆呢？可在评论区说出你的看法。
10.同事越来越远离你
因为上面9条原因，同事认定你在公司的工作没有价值，大家都想远离你，怕被领导看见。和你扯上关系有影响自己的风险，甚至有的同事会把你当做扫把星。
公司也希望你被孤立后让你主动辞职
最后，再没有更好的offer下，不要主动辞职
不管如何，试用期无理由裁员会有赔偿，转正后有N+1，一定要保留自己权益。
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