咱们00后应届生找工作有自己的“邪修”大法！

6月进入尾声，即将步入七月，26届秋招大战即将打响，这个暑期，请各位应届生们不要懈怠嗷！

相信也有不少同学已经开始焦虑了，毕竟是第一次真正意义上的求职，职业生涯的关键起步。

是否已经开始担心找不到工作怎么办？

网申简历过不了初筛怎么办？

自己求职竞争力不足怎么办？

没关系，我们“邪修”修炼就是快！

心态一定要放稳，把焦虑情绪全都投入到行动上！

今天菌崽就来教大家几招快速好上手的求职技巧，让你更好应对校招~

Go Go Go ，出发咯！

一、网申[邪修版]

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拓展求职渠道，不放过任何机会

除了传统的招聘网站，社交媒体和行业社群也是很好的求职渠道，里面经常会有企业的内推信息和招聘公告。

2026届秋招备战群已建好！2026届秋招网申汇总表已汇总100+条!

获取网申信息汇总表有哪些好处？

1️⃣、网申信息一步到位获取；

2️⃣、节省时间，打破信息差，避免错过网申时间导致错失心仪岗位。

3️⃣、全是知名企业，可靠的行业背景，投递起来更放心！

更多求职渠道❓

1️⃣、线下渠道包括校园双选会、宣讲会以及各地政府及人才机构的招聘会等；

⭐如何获取其他高校招聘/宣讲/双选会信息？

微信打开搜一搜，搜索各大高校的就业指导中心官方公众号，不仅有实时的岗位信息，还有双选会的通知，大家可以持续关注~

2️⃣、国家大学生就业服务平台，另一个名字是24365就业平台

3️⃣、中国公共招聘网

4️⃣、当地人才网站及招聘类公众号、各大企业招聘官方公众号及官网。

添加菌崽备注【官网】，直接领取知名企业招聘官网汇总。

5️⃣、求职央国企的可以关注国资委官方网站、中央企业招聘应届高校毕业生信息公开；

6️⃣、求职事业单位的可以多多关注中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台；

7️⃣、求职高校、科研中心等等教育部直属单位的小伙伴可以关注教育部人才服务网；

02

投递也需要设立一个SOP

有同学会问什么是SOP❓

简而言之就是就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。

我们可以通过使用简洁的语言和流程表等形式，创建一份属于自己的投递进展流程。

比如：你可以根据企业/投递岗位/投递时间/投递进展等等创建一个投递表格，更好的规划自己的网申策略，也可以及时复盘，后续进行优化。

也可以更好得安排笔试、面试时间，避免撞车。

03

利用人脉资源，争取内推机会

内推是一种很高效的求职渠道，通过内推，你的简历可以直接到达 HR 手中，甚至跳过初筛环节，获得面试机会。

所以，要善于利用人脉资源，比如学长学姐、老师、亲戚朋友等，让他们帮你推荐合适的岗位。

在请求内推时，要注意礼貌，把自己的简历和优势介绍清楚，让推荐人更有信心推荐你。

ps：警惕付费内推！正规内推不收费，凡要求转账的直接拉黑。

04

关注行业动态

多关注自己感兴趣的行业，可以通过行业报告、专业论坛、社交媒体等渠道，了解行业的发展趋势、热门岗位需求以及头部企业的动态。

比如你对互联网行业感兴趣，就可以关注 36 氪、虎嗅等科技媒体，看看互联网大厂最近在布局哪些新业务，有哪些新兴的岗位需求。

提前了解行业，能让你在求职时更有针对性，知道自己需要具备哪些技能和知识。

二、简历[邪修版]

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用社交媒体打造个人IP

全民自媒体时代下，你的个人账号就可以是一个现成的案例库，不一定要粉丝多，但内容要细分垂直（比如只写“xx干货类”），封面视觉统一等等；

⭐数据好的内容可以写进简历，比如“某篇笔记阅读10w+，完博率XX%”。

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用数据说话，突出个人优势

简历上不要只是简单地罗列自己的经历，要用数据来量化自己的成果，让 HR 能直观地看到你的能力。

比如你在学生会组织过一场活动，不要只写 "组织了一场活动"，而是要写 "组织了一场面向全校 500 人的活动，通过线上线下宣传，吸引了 300 人参与，活动满意度达到 90%"。

这样的数据能让 HR 清楚地知道你的组织能力和执行能力。

另外，要突出自己的专业技能和证书，比如你会编程、会设计、有英语四六级证书等，这些都是你的优势，要在简历上明显地体现出来。

不知道如何写实习、项目经历，经典的STAR法则（情境-任务-行动-结果）一定可以帮到你。

03

针对岗位需求，定制个性化简历

很多宝子一份简历投遍所有岗位，这样效果可不好哦！

每个岗位的需求不同，简历也要根据岗位要求进行定制。

比如你投的是技术岗位，就要重点突出自己的项目经验和技术能力；

投的是营销岗位，就要重点突出自己的营销策划、沟通能力和实习经验。

在写简历时，要仔细研究岗位说明书，把岗位要求的关键词融入到简历中，这样更容易通过 HR 的初筛。

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投递有话术，求职有门路

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投递时机也是有节奏的

假如你要通过招聘平台投递，推荐投递时间为：

1️⃣、工作日早上9点-10点-下午的13：00-14：00点

2️⃣、周三、周四的上午9：00点到下午14：00点是一周的黄金时间；

3️⃣、周二的上午9：00点到下午14：00点是第二好的时间；

4️⃣、到周五上午的10：00点到下午14：00点可以再捞一捞，但效果可能没有周二到周四效果好。

❗避开工作日下午16：00点-17：00点，HR收到你的简历只能匆匆看一眼就准备下班，很快就会被遗忘。

三、暑期修炼篇——利用暑假参加高质量实习

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能争取到转正机会一定要争取！

实习是应届生求职的重要筹码，但可不是随便找个实习就行哦！

要尽量争取到知名企业或者与自己目标岗位相关的高质量实习。

高质量的实习不仅能让你在简历上加分，还能让你在实际工作中积累经验，了解职场的真实情况,参与实际的项目，学习策划、执行全过程。

有的企业在发布实习岗位的时候，会直接在职位信息当中备注出：可转正或表现优异者可留用等；

或者在你拿到实习offer的时候，你就可以直接向HR咨询，这个岗位是否有转正机会，能否争取到纸质的协议、转正的考核制度是什么形式等。

如果这个部门有充足的HC，那么你的转正几率就会大大提升。

当你确定有明确的HC，同时你有想留在这家公司的意愿。那么这个时候你就可以

✔1. 表达你的留用意愿；

可以明确的向自己的Leader表达出你对该岗位的热情，并会为留用做出最大的努力。

✔2.表现出高于对手的竞争力

比如：学历、自身硬实力、学习能力、沟通理解能力、工作效率、靠谱、聪明、真诚等。

✔3.多与同事们保持友善且有距离的沟通，多参与集体活动。

不要一味地埋头苦干但不社交。（同时也可以争取下同公司其他内推资源）

✔4.要对自己的工作足够的重视，做到事事有回应。

明确自身任务的核心，思考如何出色的交付自己的工作成果。

✔5.表现出积极主动的工作态度，不要一直被动的等待上级的指示。

可以主动汇报目前着手的工作的进展程度和负责项目的一些表现成果。

✔6.主动体现出自己的成长和思考；

复盘总结出自己工作或做事当中的一些小技巧。

✔7.定期对自己的工作和负责项目做总结和复盘

各位同学可以根据自身工作内容每周写好周报，并总结出工作亮点，整理出相关数据图表等，为自己之后转正答辩ppt做好内容准备。

02

把自己打造成“复合型人才”

运用复合技能突围。

在这个暑期可以多学一门技能，技能叠BUFF赢面更大！

将不同领域的知识和技能结合起来，创造出独特的价值。

假设你是一名法学专业的应届生，但你同时很会运营自媒体。

你可以尝试将两者结合起来，起一个新号，运营法律科普抖音号，用“普法情景剧”形式讲解劳动法案例。

不仅打造了个人ip，同时也可以让你在求职过程中脱颖而出！

四、面试[邪修版]

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利用AI工具模拟面试

一些AI面试工具可以模拟真实的面试场景，帮助你提前适应面试节奏。你可以通过反复练习，提升自己的面试表现。

AI面试的题目一般就是企业在结构面中的常考题目，比如自我介绍，为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，三年规划，优缺点，为什么离职等，包括行为性问题，智能性问题，意愿性问题，背景性问题等。

在校招中，AI面试的问题框架基本逃不脱【宝洁八大问】和【万科十九问】，大家都可以按照这些进行准备。

主要考察点和应对技巧

应对策略

话术优化

⭐万能回答框架：

情景（Situation）：背景是什么？

任务（Task）：你要解决什么问题？

行动（Action）：你具体做了什么？

结果（Result）：数据化结果（如“用户留存提升20%”）

用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向，校招的基本问题框架也建议提前准备。

⭐回答时适当放慢语速

注意AI捕捉的的4点要素：语速，连贯性，音量，语音语调（建议抑扬顿挫）。

表情管理

⭐保持表情自然，语气平稳

由于AI对人类微表情的分析以表情数据库为依托，的确容易造成“误判”。

所以要求求职者在参加Al面试时，尽量保持表情和语气的自然平稳，不要因过多小动作或语气变化干扰AI的判断。

1️⃣、眨眼频率不要过多（眨眼过多可能会判定你紧张哦~）

2️⃣、眼睛视线偏离摄像头时间不要超过限定时长（小tips：可以用便利贴备注"看这里"贴在摄像头周围）

3️⃣、表情不佳（如撇嘴、皱眉等等，最好保持微笑）

其他注意事项

1️⃣、面试场景光线不佳，或背后有动态画面

2️⃣、答题时间超时未答完或者过短（可以提前找题库联系，设置闹钟回答，掌控好答题时长&语速）

3️⃣、拟声词、填充词过多（比如："呃""啊""嗯""然后"等等）

4️⃣、设备一定要提前调试良好（最基本的网速、电脑、耳机，一定要在面试前调配好，不要犯低级错误，失去面试机会）

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提前了解企业和岗位

面试前，一定要对企业和岗位进行深入的了解。

了解企业的发展历程、企业文化、业务范围和竞争对手，了解岗位的职责、要求和发展前景。

这样在面试时，你才能更好地回答 HR 的问题，展现出你对企业和岗位的热情和了解。

比如 HR 问你 "为什么选择我们公司"，你就可以结合企业的发展战略和自己的职业规划来回答，让 HR 觉得你是有备而来的。

03

遇到刁钻问题如何应对？

为了有备无患，遇到 HR 灵魂拷问也不慌！你也可以戳码 get 反套路通关秘籍❥(^_-)

#写到最后

求职是一场持久战，需要我们积极应对。

自信是求职成功的关键，在求职过程中，要保持积极自信的心态，相信自己的能力和价值。

无论是在简历上还是面试中，都要展现出自己的自信和风采，让 HR 感受到你是一个有潜力、有活力的人。

不要因为自己是应届生就自卑，要相信自己经过大学的学习和实践，已经具备了一定的能力，能够胜任工作岗位。