北京
在全球化浪潮中，东南亚地区凭借独特优势成为投资的“黄金赛道”，吸引众多中国企业布局。新加坡作为东南亚核心，在人才配置方面，人力资源综合服务商发挥着关键作用。
2025年6月，以“互联互通、共商共赢，中国产业出海东南亚的趋势与愿景” 为主题的陆海财经论坛在新加坡举行，吸引了近200位来自中外政界、商界及学术界的嘉宾出席，共同探讨中国企业拓展东盟市场的路径。论坛中提到，继中老铁路、雅万高铁等“一带一路”项目落地的带动，中国电商（如Shein、TikTok Shop）、新能源（如宁德时代、比亚迪）、金融科技（如蚂蚁集团、微众银行）等行业的企业，正在快速在东南亚扩张，急需研发、管理、生产制造等高素质、国际化的人才，人力资源综合服务商能够为出海企业提供强大辅助。
人力资源综合服务商——企业出海的人才桥梁
在中国企业出海东南亚的过程中，人力资源服务行业正凭借其成熟体系、本地化网络与国际化视野，成为连接中企与东南亚市场的关键桥梁。以全球人力资源综合服务商“聘达人”为例，通过在新加坡设立运营中心，采用本土服务团队，而且采用的是人均从业经验8年以上的资深猎头和人才外包服务招聘专家，能够帮助中国企业快速了解东南亚市场的人才需求和招聘趋势。通过对当地市场的深入调研和分析，为企业提供准确的人才信息和招聘建议，帮助企业制定合理的招聘策略。
从“可选”变“刚需”——本地化服务团队优势明显
前段时间，一条消息在朋友圈刷屏：某深圳跨境电商企业在印尼的仓库因“未按当地标准为员工缴纳社保”被罚款5000万印尼盾（约2.3万元人民币），更麻烦的是——当地工会组织了罢工，导致3天内损失超百万的订单。这一事件充分显示出企业在出海过程中的“水土不服”，也凸显了本地化合规管理的重要性，同时揭示了人力资源服务商在规避风险中的价值。面对员工工作节奏差异、工会强势介入、跨区域法规差异、宗教文化禁忌等现实痛点，越来越多企业选择与第三方人力资源服务商合作。因为专业的人力资源综合服务商的价值，远不止“代发工资”这么简单：举例：盖雅工场发布的《2025出海劳动力管理白皮书（东南亚）》，针对越南、泰国、马来西亚、新加坡、印尼、菲律宾六国，为正在或计划进入东南亚的企业，提供了合规指南。再比如，某新能源集团在泰国的团队发出高管的招聘需求，聘达人依托本地化运营能力与行业经验，帮助其在泰国快速寻访并成功引入一位具备能源系统集成能力、熟悉当地法规与市场机制的解决方案经理。在提供候选人帮助企业人才引进的同时，聘达人新加坡团队还协助客户规划泰国本地团队组织架构与薪酬策略，为项目顺利落地和平稳运营提供全方位支持，充分展现了聘达人出海服务的专业能力。
告别“单枪匹马”——聘达人助力企业出海高效招管人才
从“产品出海”到“企业出海”，中国企业在东南亚的竞争正从“价格战”转向“本地化能力战”。而第三方人力资源服务商，正是这场战役中不可或缺的“后勤部队”——他们不仅解决“招人、管人”的具体问题，更帮助企业理解当地社会规则，真正融入东南亚市场。正如某出海企业CEO所说：“对于中国企业而言，选择一家懂市场、懂文化、懂政策的人力资源解决方案供应商，或许比单纯‘挖人’更重要——毕竟，出海的胜负手，往往藏在‘人’的细节里。”
【本周话题】
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