四川
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中访网数据 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称“妙可蓝多”）近日通过《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，强化公司治理结构。该细则明确薪酬与考核委员会由5名董事组成，其中独立董事占比过半，主任委员由独立董事担任，确保决策独立性。
根据细则，薪酬与考核委员会主要职责包括制定董事及高管的薪酬计划、审查其履职情况、监督薪酬体系执行，并根据市场与公司发展动态调整薪酬制度。委员会会议需2/3以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过，且独立董事在决策中发挥关键作用。
此外，细则规定薪酬与考核委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担，以确保决策的科学性。会议记录需由参会委员签字并报董事会备案，相关决议可能提交股东大会审议。该细则自董事会通过之日起生效，未来将根据法律法规及公司章程适时修订。
此次细则的出台，标志着妙可蓝多在完善公司治理、优化高管激励方面迈出重要一步，有望进一步提升公司管理效能与市场竞争力。
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