政策支持、人才托举...枣庄加快数字人才培育

齐鲁晚报·齐鲁壹点 林佩瑶

6月26日上午，枣庄市召开“加快数字人才培育 支撑数字经济发展”新闻发布会。枣庄市人力资源和社会保障局党组成员尚文宇作新闻发布辞，介绍枣庄在数字人才培育的相关情况。

尚文宇提到，今年以来，人社部门深入调研、摸排需求，会同市委组织部等10部门出台《枣庄市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》（以下简称《措施》），围绕数字人才引、育、留、用等关键环节推出12方面政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。

《措施》主要包括4大方面的内容，尚文宇介绍，枣庄通过组织高质量数字技术工程师培训、数字技术高级研修项目、高层次数字人才学术技术交流活动等方式，服务数字领域关键核心技术攻关。支持驻枣院校、职业培训机构等设置数字领域专业，加强重点群体数字就业技能培训，发放数字职业培训券，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业开展数字职业技能等级认定。同时，依托数字领域重要平台、重大项目，“一事一议”方式引进海内外数字领域高层次人才，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用数字人才。每年度发布急需紧缺人才需求目录，在“枣庄—高校人才直通车”等活动中设置数字人才引才专区，用好“枣工快递”平台，满足企业数字人才招聘需求。引导校企开展数控加工、现代移动通信技术等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。

此外，枣庄实施枣庄市留学人员来枣创业启动支持计划，支持和引导数字领域园区、大中型企业等建设市留创园。为数字领域企业及人才提供创业担保贷款、创业提振贷等金融支持。畅通数字技术人才职称申报渠道，搭建数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展“双向通道”，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报职称。建设全市数字人才库，为高层次数字人才提供29项绿色通道服务。充分发挥数字技术工程师培育联盟作用，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才“一体化”工作格局。