先参军后工作，1992年被单位除名，军龄和工龄还能认定吗？

核心结论：军龄通常可认定，但被除名前的工龄能否认定存在重大风险，关键取决于除名原因的性质和当地政策执行口径。处理此类历史问题需结合具体档案材料判断，结果可能不乐观，务必提前核查。

✅一、军龄认定：普遍不受除名影响

• 国家明确规定：《退役士兵安置条例》等政策明确，义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其军龄计算为工龄（视同缴费年限）
• 与工作过错隔离：军龄是对公民履行兵役义务的认可，不因后续工作单位的处分（包括除名）而剥夺。只要您能提供《退伍证》或档案中的《入伍登记表》《退伍登记表》等证明，军龄（如3年）在办理退休时应计入累计工龄（视同缴费年限）

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⚠️二、1992年被除名前的工龄：认定存在重大障碍

除名是计划经济时代国企/集体企业对职工最严厉的行政处分之一，相当于开除。其对工龄的影响需重点审视：

1. 政策依据（劳办发[1995]104号文件）：
   该文件规定：“职工受开除公职处分的，开除前的工龄（含连续工龄）不再计算”。除名虽与开除措辞不同，但在工龄计算上，实践中常被参照“开除”处理，导致除名前的工龄清零。
2. 1992年的特殊时间点：
3. 养老保险制度改革分水岭：1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，各地陆续建立个人缴费制度（北京1992年10月开始）。
4. 关键区分：
5. 视同缴费年限（1992年前）：指全民/集体所有制固定工在养老保险个人缴费制度实施前，经认定的连续工龄。这部分由国家“视同”其已缴费，直接影响养老金。
6. 实际缴费年限（1992年后）：指个人和单位实际缴纳养老保险费的年限
7. 您的风险点：您1992年被除名，意味着您未参与北京（或当地）养老保险个人缴费。被除名前的工龄属于“1992年前的连续工龄”，正是最可能因除名处分而被否决的部分。
8. 除名原因决定“生死线”：
   实践中，社保部门会调阅原始档案中的《除名决定书》，重点看除名原因：
9. 因严重违纪/违法犯罪被除名：如贪污、盗窃、旷工达到法定天数（原《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天或1年累计30天）等，几乎必然导致除名前的连续工龄（含视同缴费年限）作废
10. 因历史遗留问题或政策原因被除名（相对罕见）：如特定时期的下岗、精简等，若能提供充分证据证明非个人重大过错，存在争取工龄认定的渺茫机会（需通过行政复议或诉讼，成功率极低）。

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三、现实影响：养老金可能大幅缩水

假设您参军3年（认定），工作至1992年被除名（假设工作5年）：

• 最可能结果：仅军龄3年计为视同缴费年限，1992年除名前5年工龄清零。
• 若1992年后重新就业参保：只有1992年后实际缴费年限可累计（需满15年才具备按月领养老金资格）。
• 巨大损失：损失5年视同缴费年限（价值远高于后期实际缴费年限），直接导致养老金基数大幅降低。

四、行动建议：如何争取一线希望？

1. 立即核查原始档案：
2. 前往档案保管机构（人才中心、原单位主管部门）复印完整的《除名决定书》，这是认定原因的关键证据。
3. 查找参军及工作期间的所有证明（入伍、退伍材料、早期工资表、工作证等）。
4. 确认属地政策与执行口径：
5. 各地对历史除名案件的工龄处理存在细微差异。携带档案材料，前往计划办理退休地的社保局（养老保险科）申请“工龄认定预审”，获取官方初步意见。
6. 强调军龄的独立性，要求书面说明对除名工龄的处理依据。
7. 争取“视同缴费年限”认定（难度极高）：
8. 若《除名决定书》未列明具体违纪条款，或所列条款模糊（如“不符合改革要求”），可尝试主张程序瑕疵、处分过重。
9. 需通过行政途径解决：
10. 向社保局上级部门（人社局）申诉
11. 申请行政复议
12. 提起行政诉讼（需律师深度介入，成本高、胜诉难）。
13. 关注1992年后的实际缴费：
    确保重新就业后的养老保险足额缴纳、及时转移合并，至少累积满15年实际缴费年限，保住领取基本养老金的底线。

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总结与警示

• 军龄（3年）是安全的：依法应计入工龄。
• 除名前工龄（1992年前）极可能清零：劳办发[1995]104号文件是悬顶之剑，尤其因严重违纪被除名时几无回转余地。
• 1992年是致命分水岭：未开始实际缴费即被除名，导致失去“视同缴费年限”认定资格。
• 行动关键在档案：速查《除名决定书》，向社保部门申请预审，直面现实预期。若遇明显不公或程序缺陷，可艰难申诉，但务必评估时间与经济成本。历史处分对工龄的杀伤力巨大，早核查、早应对是唯一出路。

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