广纳天下贤能！人才强区战略点燃通川高质量发展新引擎

近者悦，远者来。在通川的田间地头、实验室里、生产线上，活跃着来自五湖四海的身影。他们怀揣梦想，在这里找到了共同的事业坐标，将智慧与汗水融入这片热土。在这里，科研不再是冰冷的公式，而是带着露珠的草莓、会思考的科技触角、会生长的乡土智慧。留住他们的，是政策赋予的坚实底气，是土地激发的无限灵感，更是人与人之间那份滚烫的情感……

业以才兴如竞渡，“通”力拼搏争上游。 （通川区委宣传部提供）

近年来，通川区积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局，以创建省级人才工作先行区为统揽，深入实施人才工作“提效争先三年行动”，优招引、创平台、强服务，努力构建远来近悦的人才“生态圈”，为高质量发展提供坚实人才支撑，持续擦亮“通九州贤达、纳百川英才”人才工作品牌。

战略引领

构筑人才集聚“强磁场”

高位推动，凝聚共识。通川区委、区政府历来高度重视人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，努力构建“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职”的工作格局，建立完善区委领导联系专家人才制度，为各类人才量身定制突破力大、竞争力强、含金量高的60余项人才新政，着力构建具有区域竞争优势的政策体系。

人才联谊活动。

紧密围绕重点行业领域的发展需求，制定并出台了《人才科技大支撑行动工作方案》《通川区公立医院卫生人才引进培育措施（试行）》等一系列文件，逐步完善人才支撑政策体系。

同时，严格人才工作考核问效，印发《区委人才工作领导小组2025年工作要点》《2025年人才工作目标责任制考核指标体系通川区创建省级人才工作先行区2025年工作任务清单》，明确人才工作任务分工，并建立每月调度机制，层层压实责任，让人才优先发展的理念深入人心，成为全区上下的共同行动。

精准引才

打造人才汇聚“新高地”

聚焦产业，靶向引才。

“来通川后，大家一起攻克了多项技术难题，让植物克隆从论文走进现实。我们不仅要种出好苗子，更要培育出乡村振兴的农业芯片。”毕业于中国科学院研究生院的程海洋说，扎根通川是自己最正确的选择。

在获批出国留学的情况下，为实现自己的创业梦想，程海洋响应“大众创业、万众创新”的号召，毅然放弃了出国深造，组建了以4名博士生、2名研究生为核心的技术团队和管理团队，返乡创业。

程海洋扎根科研一线。

经过近八年时间的默默耕耘，公司研发团队已经取得多项可喜的成就。公司目前培育有草莓、生姜、铁皮石斛、蓝莓、树莓、君子兰、瓜蒌子等10余个品种。其中研发的脱毒草莓已在通川区大面积种植，并远销全国各地，帮助广大种植户降低种苗成本的同时，亩产量还能提高30%至50%。脱毒生姜也试种成功，亩产量在1万斤以上，还有各类花卉、中药材等品种也陆续推出。

“别人觉得科研就是泡在实验室里，但是我觉得种苗和生活本质上都是创造，在这里能把论文写在大地上，也能把生活过得像诗一样浪漫。”这是程海洋的内心写照，更是所有引进人才的深情独白。

近年来，通川聚焦食品加工、医药健康、智能制造、现代物流四大支柱产业，设立“四个百亿级”产业集群党委，大力推进“双招双引”，采取“政府引、企业用”方式，因需引才、靶向引才，先后招引高层次紧缺人才180余名，柔性引入专家（团队）30余个，人才匹配度不断提升，产业支撑力更加强劲。

校地企融合

培育人才强区“智引擎”

如何让高校的“最强大脑”精准对接产业的“需求脉搏”？怎样把科研成果转化为生产线上的“真金白银”？

去年年底，通川区与四川文理学院开展人才专家通川行暨深化校地合作集中签约活动，聚焦联合办学、人才互动、成立博士工作站等，签订了“1+9”共10个合作协议。按照协议，校地双方将建立“教、研、学、用”战略合作关系，在品牌共建、管理服务、师资共育、科研合作、资源共享五方面达成合作，进一步推动通川区产业升级、创新驱动发展以及学校教育教学改革、人才培养质量提升。

人才奋战在科研一线。

四川通达兴航科技有限公司总经理刘志伟从事无人机智能制造行业已有十余年时间，具有丰富的工作经验。他所在的四川通达兴航科技有限公司，是通川区打造百亿级智能制造产业园重点引进的专门从事高性能无人飞行器系列化产品研发、制造与销售的高科技型企业。

前不久，刘志伟所在公司研制的首台新一代长航时复合翼无人机投产。这款无人机在行业内同等规模的复合翼无人机中，率先使用高效能重油动力系统，通过机身优化设计，采用复合材料，降低飞行阻力、减少油耗，实现了技术革新。

“通川给了我成长平台，我也要给后来的人搭建好平台，吸引更多人才回流通川。”在刘志伟的努力下，该公司研发团队对许多本地高学历在外求学者以及从事相关行业的技术人才产生着巨大吸引力，硕士研究生、博士研究生占比达80％。这支具有丰富的装备型号工程化研制经验的科研团队，正迸发出更大的创造力，这家高科技企业也正为通川招商引资释放“引力波”。

一直以来，通川以人才强区战略为引领，通过搭建高能级平台、创新协同机制、破除转化壁垒，构建“高校育苗+地方培土+企业结果”的校地企融合新生态，紧紧围绕借智借力，持续深化校地企合作，与清华大学、北京师范大学、江南大学视频学院等高校达成合作项目20余个，搭建科技创新平台、创业孵化空间、实训见习基地52个，打造博士专家工作站、驻外人才工作站等各类人才站点24个，促进一大批创新成果就地转化、落地通川。

真情留才

营造近悦远来“生态圈”

办好“关键小事”，确保以资源配置吸引人才，完善服务留住人才，政策激励用好人才，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，是通川区各部门探索努力的方向。近年来，通川区不断完善交通、水利、公共服务等基础设施建设，全力推进老旧小区改造、场镇风貌提升，美化人居环境，为城市贴上宜居宜业的“人才友好型”标签，提升城市硬实力。

在提升服务软实力方面，通川区塑优环境“留人才”，通过设立“通川英才奖”，出台《通川区人才激励办法》，积极走访“问需”等人才激励政策，构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态，聚力营造尊才重才爱才的良好环境，让通川所需与人才所向同频共振、双向奔赴。

推行“人才三通”工程，出台“21条人才激励新政”，健全党政“一把手”直接联系服务人才机制，高标准建设人才公寓，及时兑现安家补助、岗位激励等奖补资金，全力解决高层次人才住房、子女入学、家属安置等实际问题。

招才引智活动。

完善落实“通川人才服务卡”政策，让人才在医疗、科研、教育等十大方面享受专属优惠服务，目前人才持卡率100%，真正实现人才在通川安心干工作、做学问、搞研究。同时拓宽优秀人才职业发展渠道，开通职称评聘“绿色通道”，为优秀青年人才、完成急难险重任务干部、高层次人才设置专用岗位，引领更多人才走进通川、留在通川、成长在通川。

通九州贤达，纳百川英才。今天的通川，正以人才强区战略为引擎，锚定“三城三地三片区”发展宏图，奋楫“促进共同富裕示范区”建设浪潮，以识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方，广纳天下贤能。让万千英才的澎湃动能，在首善通川竞相奔涌；让创新创造的燎原之火，点燃首位发展新引擎。这座矢志争先之城，必将以万千英才的磅礴伟力，铸就现代化建设的时代华章！

来源：达州融媒