律所的分钱逻辑很简单，但也很致命……

鉴于95%以上的律所都是提成制，律所分钱的基本逻辑其实真挺简单的。

大部分钱都归律师自己拿走了。

比如，10%归律所，用来交税费、管理费、座位费，剩下的90%，就都是律师自己的了（当然，得扣个税）。

那为什么说这些分钱的逻辑又很致命呢？

因为，从律所提钱，一般都有账期，比如到账后3天、10天后才能提钱；

此外，律师也不一定立马会提钱，比如报销的票没到位，哈哈，这个你懂的；

再加之，你还需要留5%-10%的归档费给律所，等案子彻底完结了归档了才能拿回这部分钱……

这些情况夹杂下，律所对存在自己账户上的钱，操作空间就比较大了，就容易出现一些说不清道不明的事儿，比如说，资金被挪用之类的状况。

就像之前西南地区的一家律所，主任没和其他合伙人商量，就挪用其他合伙人的钱去理财，结果亏了，钱收不回来了。

你在的律所要真出了这种事情，确实是够让人头疼的啊。

你看，律所作为合伙组织，和公司还不一样。公司有股东，几个人开会，要是你占股66.7%，在公司，你就能说了算数，像决定拿多少钱对外投资之类的事，你自己就能决定。

可律所不同，律所的钱，是各个合伙人拉业务赚的钱，属于合伙人，不属于律所。

这也是为啥普遍来讲，律所做不大的原因。

如果一家提成制律所，90%的钱都归律师自己，律所拿的10%，就只能维持基本运作，买打印机、买纸、付房租啥的，哪还有钱去做公共建设，比如改善办公环境、招聘非律师辅助人员呢？

这就好比一个菜市场，大家都只管好自己那一亩三分地，谁也不关心整个市场的公共设施。没有公共资金投入，菜市场的环境、服务就自然好不了。

提成制之外，公司制的分钱，会稍微复杂一点，就是像公司那样，有股东分红、有人员工资、有奖金绩效这种。

现在发展快的律所，一般采取的是介于公司制和提成制之间的模式：不是传统的提成制，律师把钱都分干净了，律所啥钱都没有；也不是纯粹的公司制，大家都领工资、在一个盘子里分红。

这种模式，杂糅了提成制能够充分调动律师创收能动性的特点，也能够让律所能够有一定的公共积累做一些公共投入。

但是这一做法操作难度也很大，做不好就是“四不像”了。

你觉得呢？

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