山东
夯实阵地筑摇篮，奏响匠心育才“最强音”。坚持产教融合、匠心筑梦，以产业和技术发展需求推动技能人才培养模式创新，促进教育供给侧与产业、创新需求侧全方位对接，打造技能人才成长摇篮。建立“政府主导、社会参与、市场运作”的职教运转模式，组建高密市职业教育发展集团，争创山东高密技师学院，成立全国模具行业、婴幼儿保育与早期教育产教融合共同体，汇聚国内100余家高职院所、重点企业创新资源，实现校企资源共享、创新共研、人才共育。近年来，各职业教育机构共输出7000多名技能型毕业生，对口就业率达到96.7%。结合学科建设，打造集实践教学、社会培训、真实生产和技术服务功能于一体的实践中心，高标准设立DMG五轴、工业机器人、VR虚拟现实等120个实训室，达到国内县市级技工院校一流水平。充分发挥职业院校办学优势，吸引国内外知名企业合作开设校外实训基地，与本土企业合作开设蓝领培训班，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，推动教学内容与实际操作、校内培养与企业实践、学生角色与员工职责精准对接，实现企业发展与学校人才培养的双赢。
办好大赛摆擂台，打通砺技育才“八方路”。坚持以赛促学、以赛促练、以赛强技，健全技能大赛体系，搭建公平切磋、专业交流、施展才能的重要平台，发现和挖掘更多技艺精湛的优秀人才。连续15年举办高密市职业技能大赛，选拔优秀技能人才1万余人。成功承办全国技能大赛山东省选拔赛智能硬件装调员赛项、一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛首届学龄前儿童保教技能决赛等重要赛事，搭建“技能成才·人生出彩”舞台。深入实施“凤城英才计划”，将技能大赛获奖人才纳入重点人才库，在职业发展、等级认定、评优评奖等方面给予优先考虑和政策倾斜，有效激发技能人才创新创造活力。近年来，先后有3000余名技能人才晋级晋档，1人当选全国人大代表，5人荣获全国五一劳动奖章。
支持企业做主角，点燃自主育才“新引擎”。坚持以才兴企、技能强企，激发企业主体作用，健全育才用才机制，壮大技能人才队伍，推动技术进步和产品创新，增强企业发展核心动能。创新开展技能人才评价改革工作，全面推行基于企业生产要求、突出岗位工作业绩的自主评价模式，“一企一策”指导44家企业取得自主评价备案资质。探索开展“新八级工”试点，打破学历、资历、年龄等限制，对技艺精湛、业绩突出的一线职工，直接认定相应职业技能等级，同步匹配岗位绩效工资。鼓励企业选择贡献突出、技术高超、业界公认的高技能人才牵头创办工作室（站），采取“工学一体、以师带徒”模式，开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能绝活传承，创建“国家级技能大师工作室”“齐鲁技能大师特色工作站”等，培养企业急需技能人才。探索“师徒结对”模式，组织技术能手与大国工匠结对拜师、交流学习，重点培育800多名高技能人才。大力营造“鼓励创新、宽容失败”氛围，推动90%以上的规上企业设立全员创新专项经费，开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，为技能人才想做事、能做事、做成事创造良好环境。
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