齐齐哈尔市昂昂溪区新建街道：打出机关作风建设组合拳

来源：齐齐哈尔市委宣传部

齐齐哈尔市昂昂溪区新建街道党工委紧扣全面从严治党要求，创新实施铸魂提能、制度固基、实战练兵、考评增效“四维工程”，打出机关作风建设组合拳，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为街道高质量发展注入强劲动能。

铸魂提能：淬炼绝对忠诚的政治品格

街道党工委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，创新开展“红色经典诵读”“初心讲堂”等学习活动。依托区内“昂昂溪区五中革命遗址”“秘密3005次列车”等红色教育资源，组织干部开展“重走革命路 永葆赤子心”主题党日活动，通过沉浸式教学筑牢信仰之基。今年以来，累计开展专题学习26场次，覆盖党员干部800余人次，推动政治理论学习走深走实。

制度固基：织密规范运行的制度网络

针对以往工作中存在的职责不清、流程不畅等问题，街道党工委坚持问题导向，对现有规章制度进行全面梳理修订。围绕考勤管理、服务群众、廉政建设等重点领域，建立健全6大类、42项工作制度，形成科学完备的制度体系。推行“制度上墙、流程上网”，通过制作岗位说明书、工作流程图，让干部明职责、知流程、守规矩。同时建立制度执行督查机制，定期开展制度落实情况检查，确保各项制度落地见效，推动街道工作规范化、标准化运行。

实战练兵：锻造本领高强的干部队伍

坚持“在干中学、在学中干”，创新实施干部能力提升计划。每周五固定开展“业务大讲堂”，组织业务骨干围绕基层治理、民生服务等主题开展专题授课；建立“导师帮带制”，为年轻干部配备经验丰富的业务导师，实行一对一指导。结合重点工作，组织开展政策宣传、矛盾调解等实战练兵活动，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。今年以来，已举办业务培训8期，开展实战演练5次，有效提升干部解决实际问题的能力。

考评增效：树立实干担当的鲜明导向

建立“量化考核+动态管理”考评机制，制定涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面的考核指标体系，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核范围，实行“日记录、周点评、月通报、年总评”。设立“红黑榜”，对表现突出的干部予以表彰奖励，对工作不力的进行约谈提醒。考评结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，树立起“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激发干部干事创业热情。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。新建街道通过实施“四维工程”，机关作风焕然一新，干部队伍精神面貌昂扬向上，群众满意度显著提升。(王颖)