北京
本文转自：人民网-山东频道
青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，山东省淄博市临淄区烟草专卖局聚焦青年员工培养，构建全方位、多层次培养体系，不断激发青年员工内在潜力，为企业发展注入澎湃青春动能。
红色基因熔铸青春底色
“先烈们的英雄事迹如同一面旗帜，激励着我们不忘初心、砥砺前行。通过参加这次活动，我更加坚定了向党组织靠拢的决心。”“七·一”临近，临淄区局青年员工苏梦瑶在参观革命纪念馆后这样说。
临淄区局把思想政治教育作为青年工作的首要任务，贯穿于人才培养全过程。在临淄烟草，思想政治教育不仅是青年员工入职的第一课，更是伴随其职业生涯的必修课、常修课。他们组织青年员工定期参加青年理论学习小组学习，通过专家讲座、视频教学、小组讨论等形式，引导青年员工深入学习党的创新理论和方针政策。
同时，他们充分利用本地红色教育资源，组织青年员工参观学习，重温党的光辉历程，感受革命先辈的崇高精神。“只有拥有坚定的理想信念和过硬的政治素质，青年员工才能少走弯路、不走错路，在工作中保持定力、勇挑重担。”临淄区局主要负责人说。
实战练兵锻造业务尖兵
“我负责数据收集、处理工作，虽然过程很艰辛，但收获很大。通过参加课题研究，我不仅学到了很多实用的数据处理技巧，也进一步熟悉了本职工作，对自己的岗位有了更深刻的理解和认识。”参加课题调研和领题攻坚活动后，青年员工杨海龙分享道。
临淄区局注重提升青年员工专业技能和综合素质，鼓励他们积极参与课题研究和创新项目，培养他们的创新意识和实践能力。据介绍，今年有一半以上的精益课题和QC课题是青年员工主动申报的。比如，青年员工马靖翔牵头成立精益课题小组，结合村镇零售户特点，以优化便民服务为抓手，帮助零售户增收致富，助力乡村振兴。
青年员工开展课题研讨
为拓宽青年员工成长空间，临淄区局在制度建设上下足功夫。他们建立完善“师带徒”机制，从单位员工中优选业务导师，进行“一对一”指导，助力青年员工快速成长。他们还邀请行业内外专家为青年员工授课，传授工作经验和技巧，并鼓励青年员工参加各类职业技能竞赛和资格考试，以赛促学、以考促练，不断提升专业水平。
“我的师傅是一名资深专卖稽查员，他不仅教会了我很多执法工作要点和沟通技巧，还让我明白了如何在严守法律法规的同时体现执法的温情。在他的帮助下，我很快就适应了工作岗位，并取得了不错的成绩。”青年员工王震威说。
廉洁堤坝守护青春航程
青年员工的发展不仅需要专业能力支撑，更需要廉洁自律护航。为此，临淄区局结合地域文化，将廉政教育融入日常培养，通过开展“廉洁文化我来讲”活动、参观廉洁文化阵地、签订廉洁承诺书等方式，不断强化青年员工的自律意识，切实扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
“通过学习，我更加深切体会到了廉洁自律的必要性，在今后的工作中，我会时刻保持清醒头脑，守住底线、不踩红线、不碰高压线。”新入职的员工杨乐参加廉政教育后说。
青年员工开展廉政知识学习
如今，一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年员工队伍正在临淄烟草茁壮成长。下一步，临淄区局将持续优化“选育管用”全链条机制，让更多青年才俊在干事创业中绽放光彩。（王鑫）
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