“别人家的孩子”何猷君：从赢到胜利，靠的究竟是什么？

“当所有人都认为这是个池塘时，你要有看见海洋的勇气。”

——何猷君在纳斯达克上市仪式上的发言

一、电竞赛道：从“小池塘”到“新蓝海”

2024年7月，何猷君站在纳斯达克敲钟台上，背后是星竞威武集团8367万美元的年营收和27%的增速。

这让人不禁发问：为何一个曾被视作“富二代玩票”的电竞俱乐部，能逆势成长为市值超2亿美元的“中国电竞第一股”？

答案藏在何猷君对赛道的独到判断中。

2018年，当多数人将电竞等同于“打游戏”时，何猷君已看到《英雄联盟》全球总决赛1亿观众背后的商业逻辑——电竞的观看量已比肩传统体育赛事，但商业化程度仅为NBA的1/10。

他果断创办V5俱乐部，押注LPL特许经营权改革红利。

这一决策与红杉资本沈南鹏的观点不谋而合：“颠覆性机会往往藏在被低估的赛道。”

何猷君的“破局点”在于重构商业模式。

传统电竞俱乐部依赖赛事奖金和赞助，而星竞威武2023年52.7%的收入来自数字人才经纪，毛利率提升至8.6%。

这种“赛事+直播+衍生品”的生态，恰如NBA从门票经济转向媒体版权收入的跃迁。

正如《哈佛商业评论》所言：“新商业帝国的地基，是对价值链的重新切割。”

二、并购狂飙：1+1>2的资本算术

2020年V5与eStar合并，2023年吞并瑞典NIP——何猷君的并购策略被业内称为“闪电战”。

但这绝非盲目扩张，而是一套精准的“能力拼图”逻辑：

-技术互补：eStar的王者荣耀战队连续两年问鼎KPL，弥补V5在移动电竞的短板；

-市场叠加：NIP在欧洲CS:GO领域拥有240万粉丝，为全球化铺路；

-管理升级：引入eStar创始人孙力伟的教练体系，战队胜率从32%跃升至68%。

这种“并购即整合”的打法，与美团王兴的“无限游戏”理论异曲同工。

何猷君曾向福布斯透露：“合并不是做加法，而是解方程式——找到双方的最大公约数。”

星竞威武的案例证明，在电竞行业CR5不足20%的碎片化市场，并购是构建护城河的最短路径。

三、中东奇袭：逆向出海的商业实验

当腾讯、网易扎堆东南亚时，何猷君却将星竞威武的全球总部设在沙特。

这看似冒险的决策，实则暗含三重考量：

1.政策红利：沙特主权基金PIF承诺2030年前向电竞投资380亿美元，目标成为“中东硅谷”；

2.市场真空：中东手游用户达1.2亿，但本土电竞俱乐部不足亚洲的1/5；

3.文化适配：斋月期间日均5小时游戏时长，远超全球均值。

在利雅得电竞世界杯的筹备中，星竞威武输出“中国式运营”：用抖音式算法匹配阿拉伯玩家偏好，借义乌供应链打造骆驼主题外设。

这种“技术+文化”的双重输出，正如《经济学人》对TikTok的分析：“新兴市场的征服者必须同时是本土化大师。”

四、组织革新：90后CEO的“反管理”哲学

“我不要细节汇报，只要结果。”

何猷君的管理风格曾引发争议，却催生出一支平均年龄24岁的铁军。

他的秘诀在于三个“反传统”：

-去KPI化：用“季度冠军奖金池”替代固定考核，激发战队血性；

-分布式决策：斯德哥尔摩、圣保罗分部拥有独立运营权，响应速度提升40%；

-愿景牵引：纳斯达克上市路演时，何猷君用“让电竞成为奥运会项目”打动投资人。

这种“游戏化组织”模式，印证了管理学家加里·哈默尔的观点：“Z世代企业必须把公司变成游乐场，把任务变成闯关游戏。”

在星竞威武，新人入职会收到定制版《使命召唤》皮肤，季度MVP可参与战略会——何猷君正在书写一套全新的管理代码。

结语：

“真正的胜利，是让规则为你转身。”

从澳门赌王之子到电竞帝国掌门人，何猷君的故事印证了彼得·德鲁克的断言：“变革时代最大的风险不是变化本身，而是沿用过去的逻辑做事。”

当这个29岁年轻人说出“电竞要进奥运会”时，我们听见的不仅是野心，更是一个新商业文明的胎动。