北京
近年来，针对大学生群体的求职诈骗手段层出不穷，利用毕业生“急于就业”“缺乏社会经验”“渴望高薪”等心理，不法分子趁机设计各类陷阱，不少人落入圈套。如何识破“黑职介”？记者采访了甘肃省人社厅人力资源市场处处长张成俊。
警惕“反常福利”，用常识过滤陷阱。对“高薪资+低门槛”的招聘活动，如月入过万、无需经验、随到随聘，承诺“包就业”“保转正”等，此类多为诈骗或传销引流。“正规中介不会对求职结果做绝对承诺。”张成俊提醒，若要求先交“押金”“培训费”“名额预留费”，大概率是“黑职介”的骗局。
核查机构资质，确认合法性。查证照：可要求中介出示营业执照和人力资源服务许可证，通过“国家企业信用信息公示系统”或当地人社部门官网查询，看经营范围是否包含“职业中介”业务。看办公环境：实地考察时，若办公地点在居民楼、小巷深处，或环境简陋、无正规办公设备，需高度警惕。验信息真伪：对招聘岗位，可通过企业官网、国家大学生就业服务平台等正规招聘平台核实信息。
规避“面试套路”，识别异常环节。如面试地点偏僻，要求到酒店、工地等非办公场所面试，可能存在安全风险；面试流程随意，无正规笔试、面试环节直接“录取”并要求缴费，必为骗局。此外，对工作内容、薪资结构含糊其词，只强调“轻松高薪”的，需追问细节，若对方回避，应立即离开。（本报记者 赵帅杰）
（人民日报）
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