北京
“为了推动村里的茶产业发展，我们充分发挥‘茶韵楠山’共富工坊的带动作用，搭建茶艺共富课堂、乡村红色影视课堂，让村民既富口袋也富脑袋。”日前，安徽省滁州市南谯区施集镇井楠村党组织书记后备力量孙霈介绍。2024年2月，孙霈领办了村里的“茶韵楠山”共富工坊项目，依托滁州市井楠生态文化旅游发展有限公司，盘活村里闲置房屋等资源，建成21栋民宿，同时通过招引乡村面包店、咖啡馆等新业态到村中，带动80余名村民就近就业，使村集体经济收入增加38万元。
乡村振兴，关键在人。滁州市着眼村“两委”换届工作，提前谋划、推进村党组织书记后备力量培育储备，建立“预任历练+江浙锻炼+提级训练+实战淬炼”培养机制，建好后备力量“蓄水池”，破解农村能人难选、人才难留困局。全市推行后备力量“预任制”，设置村级网格管理员、矛盾调解员、村情联络员等预任岗位，2024年以来共选拔420多名后备干部参与村级产业发展、环境整治、矛盾调解等工作。同时，实施“百名村干江浙行”培养计划，2024年以来选派150多名优秀村干部到江苏、浙江等地的先进村和经济强村“沉浸式”体悟实训，搭建基层书记谈、振兴课堂、共富讲堂等交流平台，开展“书记讲给书记听”等活动，实现学在江浙、干在滁州。
滁州市深化乡村振兴专题培训，开展市级提级培训，结合举办“淬炼成钢训练营”，利用浙江大学等培训资源，精选“千万工程”启示、共富工坊实践、新时代乡村治理“余村经验”等课程，以县为单位设置分课堂，每年对后备力量进行全覆盖“云培训”，推动优质培训资源直达基层。此外，全市结合后备力量各自的特点，从乡镇领导班子成员、优秀村党组织书记等群体中选派导师，与后备力量逐一结对帮带，推行“干部上战场、组织在现场”一线考察，安排未在村任职的后备力量领办产业项目60多个、参与工程建设130多个、担任“工坊管家”25人。2025年以来，10名后备力量因表现优秀走上村党组织书记岗位，为乡村全面振兴、推进共同富裕蓄势赋能。(孙宇浩)
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