河南
今日话题：有个看人下菜的领导是啥体验？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
没脾气没关系的就当一个表面的老实人，但是安排的工作拖拖拉拉，各种不懂，到了deadline还得再拖两天才上交那种
没有实质性的升职加薪，你都不算是他的心腹，如果领导真的把你当他的心腹，他会努力为你争取利益。职场跟学校差别很大，学校老师会不计较地培养学生，乐于看见自己的学生成才。而职场上，不会有这样的现象，人人都考虑的是自己的利益，做任何事都从利益出发。
去年让我无偿加班，我申请算加班工资，一直没批，今年换了薪资结构，有加班费了结果基础工资给我搞错了，少了我一千，我又提调薪申请，结果一直不给我处理，还倒打一耙说我平时老是反驳经理（其实就是加班的事），我又提了离职，嘿，人家立马给你批了，但是还要等一个月再走，尼玛的什么便宜都被他占尽了，这就是老实人的下场
我可刺可顺，合理诉求得不到回应就刺，只做工作范围内的最小产出(日常已经依赖我做的其他事了，而且交付质量也高，目前没有可替代的人，去外面找也基本找不到)，有本事就报到大领导那里去，大领导只看结果，当核心员工的合理诉求得不到满足导致了项目拖延，看大老板找谁麻烦
昨天才经历，办公室主任什么都不愿意干，只会甩锅施压我一个职员，跟分管反映，他说，你八小时内干不完就八小时外也加加班嘛。凭什么他拿着最高的工资还优哉游哉玩手机，我就干得乳腺结节。
老实人飘过。。。但身边有业务交叉的大都是刺头，他们的上级领导也是刺头，我根本干不过别人，我的上级领导也是不爱得罪人，所以我总是自己默默受委屈。。。
我有难题，我现在的处境比作夹心饼干，是这样，管理我们省区的总监，和我在一家公司，每天都可以见面，她是属于兼职管理，是A和B的总监，可是我只是这家公司B的职员，我的直接领导也不是她，但是她略过我的领导让我来做整个省区公司的事，因为在公共区域，所以我不能直接拒绝省区总监，我只说了好的，我问一下我主任。因为我的领导不想揽省区的活，所以她私下告诉我，让我不要揽活，可是，总监来找我，我说我不做，这也不行吧，明天她就会来问我，做的怎么样了。我该如何回复呢，明天来问我，我不能说我领导说不用我做吧而且我的领导她也是双兼职，管理B和C公司，但是省区总监比我领导职位要大。
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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