好日子到头了！这一高薪人群，收入腰斩，月薪8万成往事

金融圈也不好混了。

近日，花旗银行的大规模裁员冲上热搜，N+6的赔偿让许多被裁员工悲喜交加。

喜的是N+6给足了被裁员工退路，可以有充足的时间规划未来。

悲的是大势已去的金融行业，整体都处在缩紧状态，不仅岗位直线减少，收入也是齐齐腰斩。

有人仅拿着2000多的底薪艰难度日，有人几个月拿不到工资被迫转行，更有人因为高房贷低收入等原因，入不敷出下跳楼轻生。

要知道曾经的他们是城市精英的代名词，不仅衣着光鲜，往来出入的也多为高端商务场所，每天做着离钱最近的工作，也拿着众人羡慕的高额工资。

然而，就是这样人人艳羡的金融工作，近几年来也进入了行业寒冬。

金融行业的各种光环，正被一个个现实问题逐一击碎，曾经高高在上的金融从业者们，也不得不面临艰难的就业处境。

前不久一位基金公司离职的员工，在网上发帖大吐苦水。

该网友称，自去年失业在家后，一直都没能找到合适的工作，如今好不容易在朋友的介绍下有了面试机会，却发现降薪太多了，只有之前薪水的三成。

其实像这位网友的空窗期仅有半年，在离职的金融民工圈里还算不错的，许多金融高管赋闲在家一两年的情况都很常见。

离职的不好过，许多在职的人也没好到哪去。

有大连银行下属公司员工称，全行员工集体降薪50%，甚至很多创收千万的销售经理，连年终奖都拿不到。

而这样处境的人并不在少数，据数据显示，2024年国有四大行利润率平均下降约为2.5%左右，全国银行共裁员87600人，2025年第一季度进一步裁员31200人。

一般证券行业人员减少20.7万人，证券经纪人减少9162人。

市场经济发展不明，各行各业投资者很多趋于保守投资，因此就少有大笔资金流向市场，僧多粥少的情况，也只能靠减少支出维持平衡。

对于当下的金融从业者而言，行业寒冬带来的一系列连锁反应，还在逐步发生，从实习生到高管，整个就业环境可以用水深火热来形容。

一面是不断缩窄的行业收益率，一面是大批即将毕业的金融专业学生，如今是想要获得一个入行的机会都十分艰难。

甚至为了获得一个在金融相关行业实习的机会，市场上竟衍生出了代办实习机会的中介服务。

中介以内推实习生、远程实习、保offer等服务为主，价格也在几千到几十万不等，也会根据进入企业的量级，有相应的加费门槛。

可即便有了入场券也未必会留用，最后能否有机会留下入职，还要综合从业者的家庭结构、相关收入，以此来衡量是否会为公司带来额外收益。

对于金融行业的前高管们来说，比降薪裁员更可怕的是，再难找到相应工作。

前不久一位曾经的金融高管，在网上发帖找工作。

他表示，过去每隔一段时间就有猎头联系他，询问是否考虑换工作，并且薪资待遇都是一次比一次高，如今已经赋闲在家三年之久，再未接到任何相关消息。

而相比来说处在中间位置的金融从业者，处境相对好一些，他们既没有对行业的过度依赖，也没有很大的年龄焦虑，倒是更方便向别的行业转型。

虽然是相对好的处境，可即便转型成功，面临的也是收入降级的残忍现实。

金融行业的动荡并不是突然发生，回看过往国家一系列政策，就会发现这波降薪潮来的是大势所趋。

2019年，银保监会首次提出金融业服务实体经济定位，要求银行业利润增速与GDP增速匹配。

原因是金融行业作为离钱最近的地方，可以轻松利用手中资源去做贷款、炒股等短线生钱策略，以此快速拉高行业收益率。

可这样就会导致，有限的金融资源一直在金融系统内流转，能流入中小企业，乃至新兴产业的资源越来越少。

恰逢当时互联网行业兴起，本就对实体经济有很大冲击，长此以往对国家经济的整体发展就十分不利。

2021年，证监会正式启动了对证券基金行业薪酬制度的调研，这个信号也就意味着国家开始对薪酬调整，即将展开行动。

在国家的政策意见指导下，各大金融机构开始内部梳理在岗人员薪酬情况，随即先后披露自家的薪酬执行数据。

2022年，国资委带头开始在央企进行试点改革工作，并且开始落实薪酬调整的具体方针。

根据国资委计划，财政部进一步细化限薪调酬的整体方案，规定了金融行业内高管及核心岗位，薪酬占比不超过35%，绩效薪酬40%以上部分需延期支付等相关规定。

2023年第一季度后，相应的限薪政策开始逐步落实在金融体系的各个领域。

其中各大银行作为降薪先行军，率先执行起降薪政策，紧接着证券公司、相关金融机构也相继执行降薪政策，平均降薪约为1.2万元。

这样看似蛮横的降薪动作，虽然让相关降薪人员不太舒服，但却是国家对金融市场的整体规划，有着更加长远的考虑。

一方面降薪是为了调控行业人员收入差距过大，导致集体收入的不平衡状态。

要知道，以2023年在银行整体利润率下滑30%的情况下，银行职员平均工资依旧为60万元，仍然是制造行业从业者的5倍之多。

如此大的落差，难免为人民内部埋下社会矛盾的祸根。

另一方面，在社会整体经济下行的状态下，不少地产行业、金融行业暴雷的现象频出。

许多核心人员为实现短期收益，就会有人无视规则进行违规操作，为国家乃至社会造成了巨大损失。

而绩效薪酬延期发放的形式，也延长了对相关人员的追责时效，可以在规则上规避一些潜在风险，更好地引导行业进入良性循环。

覆巢之下难有完卵，疫情之后各行各业经济发展都处在放缓状态，被冲击的不仅仅是金融行业。

可不管对于个人还是行业来说，有波峰就会有波谷。

波峰中大家斗志昂扬，享受着时代和行业的红利，波谷中也必然能够携手前行，在逆境中共同探索出一条全新的发展之路。

如今低迷的环境，反而能让行业沉淀出更好的发展方向。

在逆境中衍生出的金融环境，也必然会更符合当下需求，出现新的转机。

年初，DeepSeek等一众科技股的兴起，带出了金融行业回暖的一次小高潮。

人工智能的迅猛发展，极大地提振了科技投资领域的信心。据相关数据显示，今年第一季度，A股市场在科技板块的投资规模同比增长了67.44%。

前不久，证监会出台政策，鼓励中长期资金在金融市场端重点发力。

5月7日，央行也同步出手，预计将整合出8000亿元维稳金融市场。

频繁的利好信号发出，也给身处震荡中的从业者们带回不少信心。

如今金融行业想要重回过往的辉煌与稳定，似乎短时间内很难实现。

但近几年各行各业都处在动荡之中，绝对的稳定本来就是不存在的，而相对稳定的时效也在逐渐缩短。

金融行业本身就存在许多不确定性的风险，大环境下的收紧，也为身处在其中的每个人，提供了一次深度思考未来的时机。

多方面提升个人能力，加强个人经济支点来源等方式，或许都能为当下多变的环境下，提供更多抵御风险的能力。

参考资料：

南风窗：《这一高薪人群，收入腰斩》

界面新闻：《“到手四位数”、“降薪超五成”？投行降薪潮或再次来袭》

虎嗅APP：《券商带头降薪，金融的好日子到头了？》

作者：裴不了

编辑：柳叶叨叨