广东
有些人为了得到领导的认可，在工作上不遗余力，对待工作总是拼尽全力，他们认为只要自己这么努力工作，领导就一定可以看得到，也必定能得到领导的赏识，从而走上发展的快车道。
可是在现实中，你干得越多，越是努力，领导不仅不会真正认可你，以及重用你，只会把你当牛马。在单位里，千万不要责任心泛滥，做任何事都不要太拼命，凡事留三分力，要不然容易被领导拿捏。
第一，拼命未必有用
你以为你拼命干活，就能让领导重用你吗？其实只要你细心观察，就能发现，在职场上，那些被领导重用的人，并不是最努力的人。因为领导重用谁，从不看谁的努力多，以及谁干的活最多，而是看你是否忠诚，是否可控，以及是否能提供价值，并不是你干得多，领导就会看上你。
说一句扎心的话，如果拼命工作就能得到提拔的话，那么职场上那些老实人都成领导了，可现实却是，老实人干活最拼命，得到的好处却最少，就是因为他们得不到领导的信任，再努力再拼命也没有用。
第二，要留有余力
很多人都很郁闷，明明你已经拼尽全力去干一件事了，可领导却认为还不够，觉得你还可以再努力一点，为什么会出现这种情况呢？这就与领导的期望有关了，因为领导对员工的期望，永远大于你的努力，不管你怎么努力，他都会觉得你还可以做得更多。
如果一件事你可以做到九十分，那么你只需要做到七十五分就可以，留一点改进的空间，不要事事追求完美；要不然领导对你的期望会越来越高，直到有一天对你的要求超出了你的能力，那么会觉得你不够努力，反而对你有意见了。
第三，做对不要做多
努力固然是完成工作的基础，但很多时候不是仅靠努力，就能把工作做好的，更不是只靠努力，就能赢得领导的青睐。你要知道，领导认可一个人，往往都是从工作结果开始的，因此，要做对的事，不要凭一腔热血，一味蛮干。
对领导来说，你干得再多，可要是工作干不好，那又有什么用，他看重你的，永远只有你能提供价值，而是毫无意义的努力。也就是说，要学会抓重点，洞悉领导的需求，为领导提供所需要的价值，而是如无头苍蝇一般的瞎忙。
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