湖北
妈妈岗真的错了吗？为什么很多反对的声音反而来自女性自己？但或许对错没那么重要，重要的是这背后的政策转向。
如果你还没有看明白设立妈妈岗的用意，那下一个失去工作的可能真的是你。说实话啊，刚看到这么一个工资低、岗位基础，还有财政补贴的妈妈岗的时候，我也挺纳闷，这到底是优待女性，还是在给我们贴标签？
你看，表面上妈妈岗是为那些已婚已育，希望能兼顾家庭的女性设置的灵活岗位。但问题是，它更接近兼职，岗位本身就是偏中低端，而且薪资也不高。也正因为这样，很多女性看了直接重拳出击，强烈谴责这一破坏女性职场环境的政策。
但是，请不要忘记一个很重要的问题：妈妈岗提供的本来就是门槛低、时间自由、财政兜底的保底工作。我觉得这是一个很重要的信号，说明国家在支持女性和支持母亲之间选择了后者。就像是你生了孩子，我就给你产假补贴、兜底岗位，甚至连企业都能拿到财政奖励。但如果你选择不婚不育，那不好意思，这一切你都没得分。
而我觉得，这一转变也将彻底重塑整个职场环境，因为它影响的不只是女性，而是整个选择不婚不育的群体。你想想，这几年生育带来的额外成本都是企业自己承担的。所以很多企业在招聘时对适婚年龄的女性多少都存在一些隐形歧视，但又迫于避免性别歧视的政治正确，女性用工比例都保证在及格线一点点之上。
但妈妈岗一出来，这个问题就迎刃而解了，企业也不用担心性别歧视了，还能多拿财政补贴，一举多得。而且可以预料的是，选择不生的人越多，那妈妈岗就会越多，甚至会慢慢渗透到中上层岗位里去。对生育者转移支付也会越来越多，那不生者承担的税负成本一定会越来越高。再加上托底岗位被妈妈们占据，那选择不生育的人，只能被迫上卷，失去躺平的资格。
所以，如果你有不育的想法，那从现在开始，你该为自己的生计更努力了。
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