三省合并增长8.5%！胡志明市委与各郡县负责同志、专家会谈

综合民智报、青年报6月3日报道，胡志明市逾1200名干部、公务员符合提前退休及离职政策。

6月3日上午，在5月份经济社会会议上，胡志明市市长阮文得表示，今天下午，越共胡志明市委常委会，与各郡县党委书记、郡守及县长，就机构编制安排，撤销县级行政区，筹备两级地方政府组织等事宜，进行工作会谈。

市內务厅提交会议的报告中指出，截至目前已接收40个机关单位的提案，并已完成审核，一致认定有1218个案例符合条件，可根据政府第178/2024号法令和第67/2025号法令，办理提前退休及离职政策待遇。

此前，胡志明市政府已授权各厅局、郡县政府、守德市政府，审议并决定因机构编制调整而须离职的对象。在此基础上，各单位负责人将审议并发布批准名单及实施经费的决定。

关于因精简编制而提前退休、离职干部的政策安置，市內务厅已制定并实施计划。

市內务厅建议，各单位领导抓紧办理，因机构编制调整而产生的提前退休、离职，必须依法保障干部、公务员、职员及劳动者的权益。

胡志明市统计局局长阮克煌表示，下半年需重点关注两大事项：一是实施两级地方政府模式，二是推进省级合并。因此,需统筹平阳省、巴地-头顿省的数据。

一季度数据显示，胡志明市增长约7.51%，平阳省6.74%，巴地-头顿省增长2.48%。若计入石油天然气行业，巴地-头顿实际负增长2.55%。三地一季度平均增速仅约6.72%，计入石油天然气行业后更低。

阮克煌强调，解决方案已明确：7月1日起新调整的基层政权，需确保无积压、运转顺畅。此外，各厅局需联合平阳省、巴地-头顿省，共同确定新增长动力。

胡志明市发展研究院院长张明辉博士认为，扩大行政边界将带来新机遇。合并将引发两种趋势：积极面是积压问题、工程、项目、任务将加速推进；消极面是部分工作需等待新机构稳定后再开展。5月数据已清晰反映此问题。

6月是决定能否实现全年8.5%增长目标的支柱性、枢纽性、锚定性时段。若此期间能扭转局面、解决积存问题，增长目标可期；否则三四季度将面临困境。

胡志明市需要启动建设“plus版胡志明市”的战略，构建双层地方政府模式。在转型时期，各省市有不同的规划，胡志明市需要进行报告和评估，并将其纳入区域规划，以吸引投资者、资本和现金流。张明辉特别指出："当务之急是建立跨部门联合工作组，在省级合并过渡期实施全天候经济监测，确保数据无缝衔接。"