看不到头，一波裁员潮又来了！

　　经济形势不好，大家保住饭碗越来越难了。

　　最近，一波裁员潮又开始了，单是6月，就有多家公司宣布裁员计划。

　　花旗银行一锅端掉上海、大连团队，裁了技术人员3500人，只留了少数员工搞香港业务。花旗银行离职赔偿最高“N+6”，整个2025年全球裁员计划2万人。

　　58同城被爆预计裁员20-30%，波及多个部门，赔偿方案N+1。58同城目前大概3万员工，20%-30%的裁员计划，预计有6000-10000人失业。

　　英特尔也在这个月通知了工厂工人，7月中旬开始裁员，包括英特尔中国，预计部分部门裁员幅度将达到50%。

　　这一轮裁员，不仅是中国，全球范围内更明显，尤其是一些巨头。

　　上个月刚裁掉6000人的微软，最近被爆又要开始新一轮裁员计划了，新一轮裁员对象主要是销售岗，上一轮裁员对象主要是产品和工程岗。

　　微软这事上个月闹得沸沸扬扬，原因是一年前微软苏州被“打包”调往美国西雅图，当时不愿意去的有“N+8~12”的赔偿，愿意去的微软给办理签证，还允许带家属一起去美国。

　　但上个月，微软宣布全球裁员6000人，直接把这些刚去到美国落脚的中国人干趴下去。

　　6000人计划中，西雅图名额2000人，其中被调去中国区的员工是重灾区。

　　这些人如果去年在苏州就同意被裁，还能拿到高额赔偿，但在美国被裁，什么都没有，甚至连回中国的机票都不给买。

　　所以现在小红书上，微软西雅图中国员工求职帖子满天飞。

　　另外其他一些公司，目前也被爆出裁员计划的还有美国消费品巨头宝洁公司，未来两年内计划在全球范围内裁员7000人。

　　东南亚最大的银行星展银行计划未来三年裁员4000人，主要通过合同到期不再续签的“自然减员”方式实现。

　　全球互联网巨头谷歌通过向员工提供“自愿离职方案”削减成本，不过有多少员工会受到影响，现在还不清楚。

　　这两年，企业裁员现象一直存在，包括上述很多公司，也不是第一次裁员了。

　　全球经济放缓，冲击各企业的利润、加大各企业成本压力原因外，目前还有一个重要的点，AI技术的冲击。

　　这是当下加速各行业及企业裁员的增量因素。

　　比如微软华盛顿州雷德蒙总部裁员1985人，里面有近40%都是软件工程师。

　　程序员裁掉，活也不是没人干，而是直接让AI来生成代码，目前AI在微软代码生成中的比例已经从20%升到30%。

　　微软也要求团队不再做传统的程序员，而是做能够像AI发出指令的AI提示工程师。

　　另一边，微软同时也在加大对AI的投入。

　　目前微软的营收还是在增长的，微软发布的2025财年第三财季财报显示，微软当季营收701亿美元，增长13%。净利润258亿美元，同比增长18%。

　　不能说微软的经营压力不大，但营收正增长的情况下依然在加速裁员，说明了什么？

　　在历史潮流的进程面前，有些改变不得不做。

　　这个历史潮流，指的就是AI时代。

　　说的通俗一点，作为科技巨头，微软是必须要搞AI，而且还要花重金搞，事实现在微软也确实在这么做。

　　微软把钱都投给AI了，代码也让AI写了，自然也不需要那么多开发人员了，至少传统写代码的程序员不需要那么多了。

　　所以这一轮才会有那么多科技人才、技术人才失业。

　　Challenger, Gray & Christmas近期发布的数据，截止5月底，科技行业2025年已经裁员7.5万人，2024年同期是5.5万人。

　　国内也是一样，阿里巴巴2024年裁员2.5万人，其中客服、仓储等部门，AI胜任了大部分的工作；美团王兴也在近期的财报电话会上说，美团52%的新代码是AI写的。

　　而且这一轮的技术冲击，影响不仅仅停留在互联网行业，金融业、零售业、制造业等等，没有哪个行业可以独善其身。

　　之前，韩束CEO就说过要淘汰掉公司部分人，并强调要留下能使用AI的员工。虽然后来他辟谣不是裁员，但明眼人一看就知道是怎么回事。

　　这不是要增加大家的压力，只是当前的形势，我们要认识到，美加息周期和大国博弈加速了AI时代的到来，传统劳动力市场的秩序已经被打破了。

　　2023年以来，美联储等央行持续加息大幅提高了企业的融资成本，迫使企业通过AI替代人力来压缩运营成本。

　　同时中美在AI领域的角力，倒逼企业加速智能化转型，就像半导体行业“去全球化”重组供应链一样，科技企业不得不以AI提升生产率来应对地缘政治带来的市场割裂风险。

　　简单来说，就是各种“制裁”的背景下，要用技术来提升效率，弥补市场的不足。

　　这种提升必然伴随着行业阵痛，“经验=价值”的职场逻辑崩塌了，未来我们的工作要适应AI而存在。

　　历史车轮滚滚向前，我们或许无法阻止潮水的方向，但可以学会造舟的本领。