2025年退休新规执行，哪些核心调整变化，直接关系退休人员待遇！

今年1月1日起延迟退休暂行办法正式开始执行了，这代表着还没有退休的所有人员都会面临退休办理的流程变化，很多人还是比较焦虑的，比如自己不能在原来的退休年龄按时退休了，或者缴费年限又延长了等，但是每一个人都不能按照原来年龄退休了吗，缴费年限都会增加吗？延迟退休的核心变化到底有哪些，我们今天一起在梳理下。

先说一下大家焦虑的关键问题，就是自己到底能不能按时退休，缴费年限会不会有增长呢？不是所有人都会延长退休年龄和增加缴费年限的，所以不用特别焦虑，尤其是之前保持参保缴费的临近退休的大龄伙伴们也不用太过焦虑。这么说的原因是在延迟退休暂行办法中，首先强调的就是延迟退休新规是小步伐调整，渐进式执行，再加上弹性实施和自愿选择的两大原则，很大程度上是缓解了延迟退休对于我们带来的压力，为什么这么说我们展开了解下。

先看退休年龄，原来退休年龄是固定的，达到年龄标准了带着材料去办理退休就行，而延迟退休执行后，我们的退休年龄会按照每几个月延长一个月的节奏开始发生变化，男职工和女干部身份的是延迟三年，而女职工身份的将会延迟五年。很多人就是焦虑自己的退休年龄又延长了，还要再工作几年才行，其实不是每个人都必须延迟退休的。如果你的养老保险缴费年限达到了15年，那么仍然可以选择申请提前退休，申请时间最长不得超过三年。有工作单位的提前三个月提交书面申请，没有工作单位的自由人员可以提前到社保大厅办理，所以对于退休年龄也不用过于担心，即使延迟退休但国家也并没有强制的要求我们必须按照新的退休年龄办理，前提是必须缴费年限要足够。

有些伙伴可能就说延迟退休后除了退休年龄，缴费年限也发生变化了呀，怎么还是按照15年的标准来算呢？退休新规后，养老保险的最低缴费年限要求确实变化了，但是不是从今年开始的，而是从2030年才开始，最近最近五年内能退休的伙伴们确实不用太焦虑的，只要之前都按时缴费了，那么正常办理退休是没有问题的。如果是2030年后退休的伙伴就要算好自己的退休年龄了，为什么这么说呢，因为最低缴费年限是没有办法灵活选择的，它是要随着退休年龄对应的年份来确定，比如说2030年是15年零6个月的缴费要求，2031年是16年的缴费要求，某个职工本来就是2030年退休的，但是经过新退休计算方式后就得在2031年退休了，如果他缴费年限达到2030年的要求了，那么可以申请在2030年提前退休，如果没有达到要求那就只能继续缴费，什么时候缴费年限够了就可以提前退休，或者就直接按照新的退休年龄办理也可以。

而真正会因为延迟退休而感到有些压力的，就是参保时间晚，累计缴费年限少的伙伴了，尤其是临近退休了还缴费年限少的，目前看有两种比较靠谱的解决途径，要么找一份稳定的工作，在单位进行职工参保，由单位帮助承担一部分的缴费，哪怕向单位提交延后退休申请都行，会比自己进行职工参保缴费压力小很多。要么就是转交城乡居民保险，这个经济压力小，缴费只要达到15年就行了。有些伙伴说如果不参保了呢，也就是不办理退休了，自己存钱养老合不合适？肯定是不合适的，本月人力资源部发布了2024年末养老保险参保的人数，养老职工参保人数比2023年末增长788万人，越来越多的人更相信国家的养老金了，而不是传统的养儿防老，并且目前养老金每年都会调整上涨，肯定要比在银行存着要更划算。

延迟退休政策发布后已经执行了半年时间，越来越多的伙伴开始理解政策也就没有刚开始那么焦虑了，即使延后退休几个月或者小几年，那在办理退休是退休待遇也会更高，整体也没有因为延迟退休了就吃亏了，所以还是要积极参保，这样政策来临时我们也能及时应对。