南昌启动“一企业一博士”科技人才服务行动

6月20日，

南昌市“一企业一博士”科技人才服务行动

新闻发布会举行。

记者从会上获悉，

当前，

南昌市正处于加快推进新型工业化，

深入实施制造业重点产业链

现代化建设“8810”行动计划，

以链式发展引领产业集群升级、

动能转换的关键时期，

迫切需要通过人才引领破解技术瓶颈、

激活创新动能。

为此，

我市正式启动了

“一企业一博士”科技人才服务行动

（以下简称“服务行动”），

以创新机制为引擎，聚焦产业需求，

为企业创新发展注入强劲动力，

目前已在产学研融合、企业技术攻关等方面

取得显著成效。

三大创新机制驱动

构建人才服务新格局

重点聚焦我市“8810”行动计划中的8大重点产业链以及未来产业，收集产业链和企业亟需解决的核心技术问题，优先支持高新技术企业、科技型中小企业、专精特新企业，推动以需定研、精准研发，实现“研”在院校、“用”在企业。服务行动目标任务为给全市科技型企业“配对”博士或博士团，帮企业解决技术难题、培养创新人才、完善创新体系，形成“一企一博士、一产业N团队”的协同创新局面。

“一企业一博士”行动通过构建“双向选择+精准对接”“链式服务+集群攻关”“绩效导向+动态激励”三大特色机制，打破人才与企业间的壁垒，搭建起高效协同的创新服务体系。

“双向选择+精准对接”机制。市科技局建立了“一企业一博士”数字化平台，企业可在线提交技术服务需求，博士线上发布服务意向形成“需求库”与“人才库”。通过“企业点单、博士接单、政府配单”模式，形成科技服务供需清单，采取在线揭榜应征的方式促成企业与高校院所的初步对接，再鼓励企业与博士开展深入洽谈、实地考察，达成“双向奔赴”。

“链式服务+集群攻关”机制。针对重点产业链“链主”企业、龙头企业和重点企业，组建跨学科博士团队，协同破解行业共性难题，合力突破重要技术壁垒，抢占产业创新制高点。

“绩效导向+动态激励”机制。考核结果和奖励挂钩，除了工作经费，考核优秀的博士和团队成员每年还有绩效奖励。企业可以根据博士的表现给他们实际岗位，如果博士和企业合作研发，还能另外签协议、拿薪酬，干得好就“多劳多得”。

首批成果初显

激发产业创新活力

目前，南昌市“一企业一博士”行动已完成第一批需求意向征集和专家匹配认证工作，为87家企业匹配了77位博士、10个博士团，共计115名博士，这些博士团队已深入企业，在技术研发、成果转化等领域发挥重要作用。

在服务内容上，博士们为企业提供“全周期”服务，涵盖技术研发、成果转化、人才培养、政策咨询等12项任务。参与企业新产品研发，运用前沿技术提升产品性能；开展专业技术培训，为企业培育本土创新人才；指导企业申报专利、科技项目，推动制定行业标准，一站式解决企业创新难题。

在服务周期与保障方面，明确服务期为两年，每年线下服务不少于10次，每次服务登记“服务日志”。博士每人每年1万元工作经费，企业提供工作和生活保障，为博士安心科研创造条件。

从长远来看，“一企业一博士”行动对高校、科研院所产学研深度融合和科技成果转化起到显著推动作用。以江西省科学院为例，该学院积极响应行动，组织25名博士、3个博士团申报，并出台支持措施。通过博士入企，推动科研项目源于企业一线、成果在企业一线转化、人才在企业一线成长，实现校地企三方共赢。

随着“一企业一博士”行动的持续推进，南昌将进一步汇聚创新资源，激发产业创新活力，让科技创新生态更加繁荣，助力“南昌智造”“南昌创造”迈向更高台阶，在全国乃至全球产业竞争中展现更强实力。

来源：洪观新闻记者 黄之昊/文 刘铭/图

编辑：姚西林 二审：刘培堃 终审：邹岚

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