抢抓毕业离校关键期，黄浦HR联盟为高校毕业生就业铺路

6月18日下午，黄浦区HR联盟人力资源会客厅活动在老西门街道党群服务中心举行。此次活动由黄浦区人社局、老西门街道主办，区就业促进中心承办，汇集了外企德科、上海外服、上海中智、智联招聘、前程无忧等15家区内人力资源服务企业代表。与会代表围绕促进高校毕业生就业、精准传达与落实促就业政策等核心议题进行了交流探讨。

当前，高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重 。据了解，为把握毕业生离校关键窗口期，黄浦区近期密集部署专项行动，旨在通过政府、企业与人力资源服务机构的多方协作和政策支持，推动高校应届毕业生实现高质量充分就业，进而服务区域经济社会发展。

活动中，区就业促进中心对市、区两级促进就业政策进行了详细解读，涵盖一次性吸纳就业补贴、扩岗补助、重点产业企业用工保障补贴等多项内容，介绍了各项补贴补助的申请流程与条件。此举旨在通过资金激励，引导企业吸纳重点群体就业，同时为人力资源服务机构提供推荐就业补贴，以期挖掘更多岗位资源。

区就业促进中心还对2025届高校毕业生的情况进行了介绍与分析。2025年黄浦区户籍高校毕业生总人数有所减少，学历结构进一步优化，硕士及以上学历占比增加，性别分布较为均衡，文科生居多，且超八成存在人户分离现象。回顾 2024年，黄浦区高校毕业生就业工作成效显著，就业率位居全市首位。着眼2025年，黄浦区 将 立足区域特色，实施 “三位一体”精准服务（“一校一策”、“一站式”服务、创新能力提升服务）， 推出构建 “政企校”岗位供给体系、赋能大学生创业项目孵化、建设就业见习实习双基地等就业服务进校园八大服务举措，辅以实名制服务跟踪就业进展、凝聚人力资源服务机构专业力量等措施，全力打造公共就业服务的 “黄浦模式”，全方位助力应届生就业。

在座谈交流环节，区就业促进中心相关负责人坦言，应届生人户分离程度的加深，对就业服务的精准性提出了更高要求。对此，黄浦区将采取多维度措施，包括：持续优化政策，强化针对人户分离群体的服务措施，提升服务的针对性和有效性；联合人力资源公司开展合作，借助专业力量协助青年群体进行职业规划；搭建交流平台，促进人力资源机构、用工企业与应届毕业生三方对接，推进就业、创业、培训一体化发展，服务于区域经济发展。

黄浦区HR联盟成员企业代表纷纷表示，将积极履行社会责任，与区人社部门、用工企业加强合作，通过更务实的举措和更高效的服务，为高校毕业生拓宽就业渠道，为区域经济和社会的高质量发展提供持续的人才支撑。

记者 / 宋梅

编辑 / 孙冲

图片 / 宋梅

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