跟失业的中产朋友聊了一夜，有一些话不得不说

　　38岁被裁员了，要重新找工作了，第一步怎么走？

　　貌似这是废话，还能怎么走，更新简历，找猎头、找朋友、找社会招聘网站呗。

　　真没有那么简单，我发现不少朋友就是进入了这样的“找工作”惯性，反而找不到工作了。

　　最近刚和一位38岁的朋友吃饭，她告诉我，谢谢我当时告诉她的第一步，不先找工作，现在反而找到工作了。

　　图源：影视剧截图

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　　第一步：情绪疏导和财务评估

　　我当时建议朋友做的第一步，是情绪疏导和财务评估。之所以把这两个放一起，因为大多数人工作的需求和钱是密切相联系的。

　　今天说的是人到中年后再找工作，这和年轻的时候很不一样的。我相信，大部分人都是做到了中层管理然后被裁员。

　　伴随而来的肯定有赌气愤怒、自我怀疑和中年危机的焦虑，很容易出现错误决策，仓促接受一些不合适的工作。

　　所以情绪疏导很关键，任何时候人要能重新向前走，都需要真正的放下和翻篇。

　　图源：影视剧截图

　　当然，咱们中年人的很多情绪背后，藏着的就是家庭财务情况，建议评估下面几个维度：

　　房贷和车贷能否续得上？

　　在不降低现有生活品质的情况下，现有存款是否可以维持几个月？

　　社保和医保等怎么做到不断缴？（当然如果你不在乎，这题可忽略）

　　这是最基本的三点，大家也可以继续补充。财务梳理非常重要，也是我这几年对身边失业的朋友的第一句话。

　　图源：创客贴

　　基本上梳理完就会发现，有的人家里不缺她那份钱；有的人是家里经济主心骨；有的人失去这份收入，家里会“将将够”。

　　不同情况就要有不同的应对方式，家里的经济主心骨失业，那肯定不能再抱着“我找下一份工作就必须要比上一份好”的心态，就要盘点一下家里现在可缩减的开支，试着找一些兼职，避免经济问题压力太大，导致自己决策变形。

　　这里也提醒所有人一句，强烈建议大家可以储备一份家庭紧急备用金，这是我十几年前在外企时，收获的最珍贵的人生建议之一。

　　一般来说，建议大家储备可供未来6个月不工作的现金，对冲不确定性带来的风险。

　　花点时间把“委屈/不服气/愤怒”这些情绪发泄掉，然后把家庭经济帐算清楚，这样才能心态上准备好，为人生下个阶段谋划一下。

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　　第二步：竞争力盘点和赛道选择

　　接下来在着急海投简历之前，我会建议大家做个盘点。我的有个非常主观的看法，人到中年，积累资源是要比简历更重要的

（毕竟真的写在简历上的那些条件，有大把的更年轻更优秀的候选人比我们强）

　　资源可以从下面几个方面梳理：

　　1.人脉资源

　　与其去社会网站上海投，不如优先联系同学、校友、前同事、客户，精准一对一投递简历。

　　这个也是我很主观的看法，中年找工作成功率最高的就来自于熟人内推，所以主动告知你的求职意向很关键。

　　那么你想找哪些人，他们所在行业，可能需要的人才，这些信息的收集，就能成为你写简历的针对性内容。

　　2.竞争力资源

　　人到中年，年龄是不可回避的话题，所以与其纠结在“你看，这个行业不招35岁以上”这种我们无法控制的地方，不如心平气和问问自己，这些年我积累了什么，强化自己所积累的。

　　分享几个维度供大家参考：

　　中年差异化优势：管理能力、跨部门沟通协调能力、处理复杂项目能力等等；

　　行业经验可迁移化：大厂经验的累积、之前所在行业在领头位置所浸润的眼界；

　　人脉优势：这个不多说了，前面也提到了。

　　这些竞争力需要体现在简历里，并且用故事展示前后变化，突出自己的软实力；用数字展示自己的业绩。（ 讲故事的能力真的很重要，点这篇重温 ）

　　这两方面梳理完，接下来就要进行赛道选择了：是继续在当前行业还是想转行？

　　又要说我自己很 主观的看法了，不是真的很热爱，不建议轻易转行，打工人转行和自己创业没啥区别了，肯定有做成的，但更多的会是失败案例（特别主 观，别和我杠哦，杠的话肯定你是对的）。

　　所以延续本行业，就是前面提到的优先利用人脉资源，这个真的很重要。我见过不少人，守着自己身边的“金山银山”视而不见，非要自己去参加社会招聘，然后碰一鼻子灰。

　　图源：影视剧截图

　　这里又要说个大实话了，在找熟人推荐的时候，也要有空杯心态，不能默认我现在是“总监”，去下个公司也要“总监”，咱们自己要有个底线管理，能接受的下限是什么（最直接的，一年找不到工作，还是从做经理开始从头来过）。

　　那如果自己行业或者岗位走下坡路或者被动没了怎么办？我的个人建议也要去找那些有“延续性”的“转行”。

　　这个所谓“延续性”，大家可以这么理解，把你的行业和你的岗位做个排列组合，一般来说，新行业+旧岗位 或者旧行业+新岗位，胜算会更大。

　　抱歉啦，这一大段我真的说不出那些正能量的话，类似“人类没有轨道的”、“做自己热爱的”、“下半场有无限可能性”。

　　因为我是想真真切切来帮助，接下来就希望尽快找到工作的人，那么我可能只能说一点比较残酷的话了。

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　　第三步：暂时找不到怎么办？

　　最后，聊个现实的问题，暂时找不到怎么办？而且，我给的建议这么复杂，最后还是找不到，这不是纯纯浪费时间吗？

　　并不是为我自己辩解，哪怕第一轮你仍然没有找到工作，相信我，上面花费的时间绝对不是浪费，因为我们对自己做了一次“大诊断”。

　　恕我再说句冒犯的话，部分中年被裁员的人会大受惊吓，长久以来“温水煮青蛙”，觉得自己是安全的，可能忘记了在职场中需要不断提升自己。

　　这次的被动诊断其实并不是坏事，能帮助我们再次抬头看路，向内看自己（这两件事，哪怕没被裁员，我也很建议大家一年做一次，可以更好帮助自己做职业规划）。

　　图源：影视剧截图

　　那么暂时找不到工作怎么办呢？我的建议就是分两步走：权宜之计和长远规划。

　　权宜之计就是，暂时为了养活自己，看看有什么灵活兼职可以做。我身边就有高管去开滴滴的，也有品牌经理现在给广告公司记件收费的。反正告诉自己，这是暂时的，给自己的面子和所谓的“职业连续性”松松绑，赚到现金是关键。

　　但是（大大的但是），如果你仍然有个人价值想实现的，想回到之前所在的行业的，那么就不要忘记了自己的长远规划，这也是为什么我说，前面的梳理不会浪费。

　　图源：影视剧截图

　　前面的梳理就像在做市场调研，帮助我们认识到自己现在的价值和行业需求的差距，只要发现差距，那么就可以弥补差距。

　　当然到了这个阶段，你不想再努力向前了，也可以，那这个就不在我今天探讨的范围里了。只不过，人要接受做了决定就向前看，请记得一定不要患得患失，既要又要。

　　这时候，考证学习新的技能就变成了不少人自然会想到的方向，这也是挺好的弥补差距的方式。

　　但也提醒大家，优先选择在应聘的时候被高频问到的那些技能，而不要被所谓社会热门证书所迷惑。大部分时候我们都活在算法中，你以为网上总看到的热门话题，可能只是大数据抓到了你而已。

　　更加要警惕那些“中年转行月入10万”、“高收入兼职还能带娃“这类的知识收费课程，以及所有一切的微商加盟等活动。

　　反正头脑发热的时候，一定问问自己，我凭什么就这么幸运，可以得到这样一个馅儿饼。

　　03图源：影视剧截图

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　　其实我写过很多关于热爱的话题，我们的《大J职介所》里也有不少中年转型重新出发的例子，但今天我仍然选择用理性甚至有点残酷的方式聊这个话题。

　　因为我觉得，真的有热爱，有方向的人，压根不需要看我这篇文章，他们一定已经忙着在追梦的路上了。

　　而打开这篇的，肯定此刻是迷茫焦灼的，那么我想朋友之间最好的情谊，除了聆听，就是给出真诚的建议，具体的、实操的方法。