上海
「问题的提出」
用人单位为劳动者购买工伤保险是法定义务，而工伤保险也具有转移用人单位用工风险、经营风险的功能，那么是否意味着用人单位就无需再承担支付责任了？
即给劳动者买了工伤保险，用人单位还要承担哪些费用？
「法律解答」
并非如此。
劳动者发生工伤后，一部分项目由工伤保险基金支付，一部分由用人单位承担。
具体包括以下内容：
停工留薪期工资、社保；
护理费；
若伤残等级为五级、六级，需要支付伤残津贴，若低于最低工资标准的需要补足差额，并支付社保；
若劳动者提出解除劳动合同的，需要支付一次性伤残就业补助金。
用人单位对鉴定结果不服的，需要承担重新鉴定费。
用人单位未按照基数全额缴纳工伤保险，则需要承担工伤待遇差额部分；
用人单位未在三十天内及时申请工伤的，该期间产生的费用由用人单位负担；
可见，工伤保险并不能覆盖全额部分。但是倘若用人单位不够买工伤保险，那么由工伤基金负担的所有费用将由用人单位。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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