原总裁王青山起诉浙商证券老东家，离开庭仅剩2天，因何对簿公堂？

财联社6月17日讯（记者 高艳云）距离浙商证券原总裁王青山起诉老东家浙商证券的劳动争议案开庭仅剩2天。

杭州市上城区人民法院近日发布的开庭公告显示，上述案件将于6月19日开庭审理，案由为劳动争议。财联社记者求证确认，此次诉讼的原告“王青山”确是曾执掌浙商证券的原总裁。

是何劳动争议，暂无确切信息。

收入方面，浙商证券2022年及2023年报显示，王青山2022年税前薪酬为216.82万元，以往年度绩效薪酬递延支付192.81万元；王青山2023年领取的报酬总额为56.2万元，递延薪酬支付为176.48万元。

而王青山被公告确认离职的时间是2023年5月12日。

近年来，尽管券商高管状告老东家的案件数量不算庞大，但此类事件却时有发生，引发行业广泛关注。作为券商运营核心，高管本应对公司运营规则、劳动法规等了如指掌，然而此类争议案件持续出现。

券商如何在制度上减少劳动争议尤为重要，包括在完善公司治理与内部管理方面，明确职责与决策流程，减少劳动争议的潜在因素，加强内部监督与制衡；优化薪酬与激励机制，提高薪酬制度透明度，平衡短期与长期激励，建立绩效评估反馈机制；构建和谐劳动关系，加强沟通与协商，重视员工关怀。

曾被“叫出会场”

回顾王青山的职业轨迹，颇具戏剧性。

2023年3月31日，有媒体报道称，彼时尚为浙商证券总裁的王青山，在参加浙江交投财务公司干部会议时，被“叫出会场”。此后王青山便陷入“失联状态”，再未公开露面。

同年5月12日，浙商证券公告，王青山因个人原因向公司董事会申请辞去董事、总裁及其他相关职务。

王青山曾在证监会系统任职，与朱从玖工作上有交集，后追随朱从玖前往浙江。同年5月4日，浙江省政协党组成员、副主席朱从玖涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。去年11月，朱从玖一审被判无期徒刑。

公开资料显示，王青山于1981年12月出生，他从2006年起曾任证监会发行监管部副主任科员、主任科员、副处长，任浙江省人民政府办公厅联系金融工作部副处长，浙江交投财务公司总经理，浙商证券监事会主席等职务。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。

券商高管起诉老东家增多

值得注意的是，类似上述案件的高管诉讼事件并非孤例。此前，刚被浙商证券并购的国都证券也曾卷入劳动争议风波。

2021年6月15日，裁判文书网披露的一则劳动争议案显示，国都证券原总经理常喆起诉老东家国都证券，追讨拖延的绩效奖金，涉及2015年、2016年绩效奖金递延未支付部分及2017年的应得绩效奖金。

经过一审二审，法院最终支持了常喆的诉求，判决国都证券支付其绩效奖金639万元。其中，包括2015年度高管奖金2019年递延未支付部分72万元、2016年度高管奖金2018-2020年递延未支付部分160万元，以及2017年度高管奖金407万元。

常喆自2001年国都证券成立之初便加入公司，先后担任副总经理、常务副总经理、总经理等职务，2016年4月达到退休年龄后，还被返聘继续担任总经理直至2018年11月。

此外，2020年3月中国裁判文书网公布的判决文书显示，原德邦证券债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理曹某，因被德邦证券以“累计旷工超过5日”为由解除劳动合同，遂起诉公司，要求支付赔偿金、各类奖金及费用等，诉讼金额高达2.77亿元。不过，一审法院仅支持了曹某2018年3月1-11日工资、未休年假折算工资、交通补贴等合计2.3万元，二审法院维持原判。

2019年10月，民生证券前董秘李某因递延奖金不发一事状告该公司，经过多个层级审理后最终胜诉，讨回337万元递延奖金。

薪酬递延支付机制优化

包括上述多例诉讼等在内，券商薪酬递延支付机制受到市场关注，该制度正在被券商及监管进一步完善细化。

多家券商在2024年度“提质增效重回报”行动方案中提到，持续优化董监高考核制度，严格业绩考核体系，完善薪酬递延支付与追索扣回等管理机制，将董监高利益与股东利益紧密联结。

翻阅券商2024年年报，多家券商在年报中未披露递延至2024年的薪酬金额，其中包括中信证券、中金公司等。

中信证券2024年年报董监高薪酬情况表的注释栏称，“上表所列公司（原）执行董事、监事会主席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”。

中金公司在2024年年报中披露称“报告期内，在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”

2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》）。要求证券公司保障稳健薪酬制度的落实。证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力。

总体而言，监管对券商薪酬递延支付的调整旨在促使券商建立更科学、合理、稳健的薪酬体系，强化合规与风险管理，推动行业健康稳定发展。