多名高管“互换”落定，透视12万亿招商银行的干部生态

“招行系”金融机构高层人事变动涟漪不断。日前，招银理财在内部会议上宣布，招商基金原副总经理董方将出任招银理财总裁，接棒此前赴任招商基金总经理的钟文岳。这意味着“招行系”旗下兄弟平台高管“互换”落定。

据南都湾财社记者观察，作为银行业的“零售之王”，近年来招商银行干部任用体系呈现出鲜明的“内部培养为主、轮岗历练为径、战略导向为核”的生态闭环特征，显现这家深圳总部金融机构在人事管理上的独特逻辑。

招商基金和招银理财“左右大将”腾挪

5月19日晚间，招商基金公告，徐勇因个人原因离任，招银理财总裁钟文岳新任招商基金总经理。招银理财上述两任总裁董方、钟文岳均为招行体系培养的“老将”。按照公开履历，董方在招商银行工作超过22年，从资产管理和财富管理条线逐渐晋升。他历任总行资产管理部副总经理、总行财富管理部副总经理、总行财富平台部副总经理。2023年8月加入招商基金，随后出任副总经理职务，并分管营销业务‌。

董方（图片来自网络）

截至2024年末，招银理财管理规模2.47万亿，在理财子公司中处于前列，不过近年来也面临规模和利润下滑压力。

钟文岳（图片来自网络）

值得留意的是，招银理财“一把手”吴涧兵也是“老招行人”。今年1月，招银理财董事长、深圳市财富管理协会会长吴涧兵接受南都湾财社专访认为，2025年，银行理财市场依旧是机遇与挑战并存，需应对投资收益确定性与净值稳定性双重挑战。面对当前财富管理市场的深度调整期，他认为，“一味迎合投资者、简单追求管理规模带来的短期、快速增长，超出自身管理能力半径，一定不能长久，也一定会引致风险”。

两副行长获批，“零售之王”人事矩阵渐清晰

实际上，招行总行层面一系列人事调整同样频密。今年6月6日，招商银行公告称，徐明杰招商银行副行长的任职资格获得核准。徐明杰在2023年11月起任招行行长助理，兼任北京分行行长。此番升任副行长后，招行北京分行“一把手”或迎新面孔。

徐明杰（图片来自网络）

比徐明杰稍早，5月15日，招行副行长雷财华任职资格获批，随后他不再兼任上海分行（含上海自贸试验区分行）行长等职。

接棒上海分行的是宁波银行分行行长陆明。“70后”的陆明早前担任招行深圳分行纪委书记、副行长等职。此番执掌“三大特等分行”之一，陆明的晋升轨迹渐明朗。

5月23日，招商银行发布公告，提名副行长王小青为执行董事。记者注意到，王小青目前身兼多职，是招商基金董事长、招商信诺人寿董事长、招商信诺资产管理董事长，且均在“招行系”麾下。

不只是“招行系”，“招商系”内部高管也有流动。2025年6月，招商银行副行长朱江涛出任招商证券总裁，接棒上月初刚退休的“老将”吴宗敏。1972年12月出生的朱江涛也是招商银行“老人”，曾担任招行风险管理部总经理、首席风险官等职，其风控人设颇为鲜明。

聚焦地方分行看，今年1月，深圳金融监管局批复了王兴海招商银行深圳分行行长任职资格。王兴海1999年加入招商银行，在多个重要板块有过历练。他曾任北京分行金融事业部副总裁、招行北京分行副行长、招行总行养老金金融部总经理、招行总行机构客户部总经理等职。掌舵大本营所在地的深圳分行，也意味着王兴海的职业生涯更进一步。

今年来，招商银行其他地方分行也出现关键职位调整。比如，长春分行行长严立新，转任武汉分行巡视员；银川分行行长王智，拟任长春分行行长；青岛分行副行长郭志强，拟任银川分行行长。

由内及外观察，招商银行近年来也对外输出了一批高管。比如，2023年7月，彼时招行最年轻高管李德林向董事会提请辞去副行长职务。2024年4月，他任招商局金融控股副总经理，9月起任博时基金董事。2024年10月，招商证券聘任50岁李德林为非执行董事。

去年12月，招商银行广州分行原行长杨法德获得监管部门核准正式出任辽沈银行行长。记者注意到，杨法德此前长期就职于招行，先后担任过招行银川分行行长、佛山分行行长、总行公司金融总部总经理、广州分行行长等职。值得一提的是，辽沈银行前行长巩长霖、董事长王默涵也具备招商银行背景。不过，时隔半年，目前杨法德已卸任该行行长。

动辄20年资历，不爱“外脑”更爱“自己人”？

据南都湾财社记者观察，与偏爱国际管理咨询机构、互联网大厂等外脑的“平安系”不同，在招商银行的高级干部提拔逻辑里，偏爱内部历练，外部空降相对较少，这种干部任用闭环体现了“长期主义”与“实战导向”的结合，呈现了多个标签特征。

首当其冲的标签是推崇内部培养、“招行”烙印显著，资历与忠诚度双重筛选。

招商银行高管团队中，大多数拥有超过20年的行内任职经历。记者梳理看到，作为战略推动者和操盘人的行长王良在招商银行工作30年，党委副书记兼首席风险官钟德胜是32年，副行长王颖接近30年，副行长雷财华、行长助理徐明杰均是30年。即使是加入招行时间较短的副行长彭家文，也远超过20年。这种长期任职模式强化了组织文化的延续性，减少了空降高管带来的战略波动风险。

另一个标签则是轮岗制度锻造历练复合型人才。记者看到，近期调整频频的高管中，普遍具有跨部门、跨地域、多领域任职经历。比如招商银行党委副书记钟德胜曾历任国际业务部、贸易金融部、公司金融总部等多个部门负责人，后升任首席风险官、党委副书记等职。此外，在战略适配上，多位高管背景、优势与业务重点高度匹配，比如出任招商证券总裁的“风控老兵”朱江涛。

有观点认为，在顶层设计上，总资产超12万亿招商银行面向高层和中层管理干部，偏向于“内生式”培养和储备人才，保持闭环生态。通过多平台轮动和沉淀，最终培养出能独当一面的管理层，从而保证体系内战略延续性和人员高磨合度。需要注意的是，通过内部晋升保持银行的文化基因，也折射了一种管理哲学。

人事闭环生态或存创新活力之考

不过，闭环生态也是“达摩克利斯之剑”，存在挑战与隐忧。有分析认为，过度依赖内部人才梯队培养可能导致局限性，或削弱创新活力。另外，业绩压力下的用人导向也存考验。今年一季度，该行营业收入837.51亿元，同比下降3.09%；归属股东的净利润372.86亿元，同比下降2.08%；不良贷款率0.94%，保持稳定向好，但房地产业等风险仍需消化。干部资历优先还是实战指标优先，闭环生态或存创新活力之考。

而站在更高维度看，也有更多解读。

据南都湾财社记者观察，相比于一城一池的得失与数据报表的进退，这种干部生态的内核，在于如何推动“价值银行”等更高战略的落地。在今年的2024年度业绩说明会上，行长王良阐释“价值银行”认为，要以零售为主体，进一步促进四大板块均衡发展，形成飞轮效应。招行董事长缪建民也认为，价值银行与零售银行、轻型银行既一脉相承又不断升华，是集大成者和更高层次。

采写：南都湾财社记者 卢亮